הגדרת מבחן פסיכומטרי
בתחום הפסיכולוגיה חשוב לקבוע באופן אובייקטיבי ומדויק את הפרטים שהם מושא המחקר. יש לזכור שפסיכולוגיה היא מדע וככזו דורשת מכשירי מדידה קפדניים ואמינים.
מבחן פסיכומטרי הוא מבחן בו מעריכים את אישיותו של אדם, כמו גם את יכולתו. ככלל, משתמשים במבחנים אלו במהלך תהליך הגיוס. דרכם נועד לדעת את הפוטנציאל של מועמד ביחס לכמה משימות שיש לבצע. אל תשכח שמעסיק מחפש עובדים עתידיים בעלי מאפיין אישיותי מסוים.
היבטים רלוונטיים למבחני פסיכומטרי
מבחן פסיכומטרי הוא כלי המסייע למעסיקים לקבל מידע נוסף על מועמדים לעבודה.
סוגים אלה של מבחנים מעריכים את יכולתו של מישהו לבצע משימות ספציפיות.
מי שמוערך חייב לענות על השאלות בכנות מוחלטת, שכן המעריך הוא מומחה ויכול לגלות כמה סתירות בין התשובות.
כדי לעמוד במבחן זה עם ערבויות מסוימות, נוח לעבור בעבר מבחני תרגול. באופן זה ניתן להפחית את רמת החרדה למבחן הסופי.
מבחן קליבר
מבחן זה הוא אחד הנפוצים ביותר בתחום מבחני הפסיכומטרי. בו נמדדות יכולות מסוימות (למשל, התמדה, כוח רצון או יכולת להסתגל לסביבות שונות). יחד עם זאת, מבחן קליבר מאפשר להציע הערכה עולמית של אישיותו של מועמד.
המבחן מורכב מסדרת שאלות בהן על הנבחן להציע תשובה ספונטנית וכנה
מנקודת מבטו של המעסיק, במבחן זה ניתן לצפות לתגובות של מישהו במקום העבודה. הנתונים שהתקבלו במבחן זה מנסים להעריך את התנהגותו של המועמד במצבים עכשוויים, את רמת המוטיבציה שלו ואת יכולתו להגיב בעיתות לחץ.
מבחן קליבר אינו מספק מידע על מנת המשכל, שלגביה משתמשים במבחני פסיכומטרי אחרים (למשל מבחן טרמן). מנגד, גם ההיבטים הרגשיים של המועמדים אינם מזוהים על ידי מבחן קליבר.
צילומים: Fotolia - Sashazerg / Hanss
