הגדרת נוכחות

הקונספט של נוכחות משמש בשפה שלנו כדי לבטא זאת אדם נמצא במקום מסוים וגם כדי לציין שמשהו קיים במקום ובזמן נתון.

הנוכחות של הנשיא במחווה הייתה מחווה שהמשפחה העריכה. יש נוכחות גדולה יותר של ארגנטינאים מאשר שוויצרים בברזיל.

ויש שימוש נוסף במונח שהוא גם מאוד נרחב, עבור התייחסו להיבט הפיזי שיש לאדם.

כאשר היבט זה מאופיין בזהירות, כלומר יש בו תנאי ניקיון בסיסיים וצפויים, לבוש נקי ונכון, בין הנושאים העיקריים, ייאמר כי לאותו אדם יש מראה טוב. בינתיים, כאשר תמונת המצב הפוכה, כלומר, האדם מלוכלך, יש לו ריח רע והבגדים שלובשים אותו קרועים וגם מלוכלכים, אנו נגיד שלפרט זה יש נוכחות רעה.

הנוכחות שיש למישהו היא דבר שנצפה ומוערך בחברה שלנו, במיוחד כשהוא חיובי.

גם במצבים והקשרים רבים, הנוכחות שיש למישהו משמשת כפרמטר להגדרת היכולות שיש להם או לא, את הציפיות לגביהם, כנקודת ייחוס להעסקתם לעבודה או לא, בין היתר.

במקום העבודה ניתן בדרך כלל ערך רב לנושא הנוכחות. חשוב במקרה של הגשת מועמדות להיות בעל נוכחות טובה כדי ליצור רושם טוב על מעסיקים או, אם לא, על מי שיש להם כוח קבלת החלטות. זה יכול לקרות שמישהו הוא כשיר במיוחד לתפקיד, אך אם נוכחותו אינה מוצאת חן בעיניהם, הם עלולים לאבד את האפשרות להשאיר את העבודה מול אדם אחר שעושה זאת.

מצד שני, חשוב שנדאג לנוכחותנו בעת השתתפות במקומות ואירועים מסוימים הדורשים התבוננות מסוימת בקודי הלבוש, במיוחד כדי לא להתנגש או להיפלה.

אפליה היא דבר שקורה לעיתים קרובות אצל מי שאין להם נוכחות טובה. מסתכלים עליהם רע, בין היתר, חסרי אמון.

כמובן שזה לא נכון, אבל זה מה שקורה בחברה הזו.