הגדרה של פסיכולוגיה תעשייתית
לפסיכולוגיה תחומי פעולה שונים. במאמר זה אנו מנתחים מהי פסיכולוגיה תעשייתית. תחום זה מתמקד בבחירת כוח אדם, תכניות הכשרה בניהול משאבי אנוש, פיתוח תוכניות לקידום יעילות העבודה בארגון. מטרתו של ענף מעשי זה של הפסיכולוגיה היא לבצע תוכניות שבאמצעותן ניתן לקדם את התפתחותם המקצועית של עובדים, תוך מתן תשומת לב מיוחדת לפריון היות והעלאת הביצועים כאמור מהווה תועלת לארגון עצמו.
יש לציין כי מקורו של הפסיכולוגיה התעשייתית לאחר מלחמת העולם השנייה, אז קיבלה העבודה מימד חדש. כלומר עובדים לא רק מחפשים יציבות כלכלית בשכרם, אלא שהמשרד יכול גם להפוך לסביבה של אושר.
מהי פסיכולוגיה תעשייתית
מנקודת מבט זו, הפסיכולוגיה התעשייתית מחפשת דרך לקשר בין כל עובד לתפקיד המתאים ביותר מבחינתו של יכולות. לולאות מיוצרות במערכת גם בסביבת העבודה. מסיבה זו, חשוב מאוד לנתח את הקשרים שקושרים העובדים עם תפקיד המנהיגות וגם עם חבריהם מכיוון שרבים מסכסוכי האקלים הארגוניים נובעים ממערכת יחסים גרועה ומחוסר אמפתיה. בנוסף, המערכת גם משתנה ומתפתחת כפי שמוצג ברגע בו מקודם עובד וממלא תפקיד בוס.
יזמים מצליחים לא רק מתמקדים בביצועים הכלכליים של החברה שלהם אלא מודעים לכך שארגון מורכב מאנשים.
לכן הטיפול באנשים הוא חיוני. וזה עוסק גם בפסיכולוגיה תעשייתית. לנתח את התנהגות העובדים במקום העבודה.
הקשר חברתי-כלכלי
הפסיכולוגיה התעשייתית מטפלת גם בגורמים סביבתיים מכיוון שההקשר החברתי-כלכלי משפיע גם על הארגון כפי שמוצג מההשפעה שיש למשבר כלכלי על עובדים שחיים בפחד לאבד את מקום עבודתם. פסיכולוגיה תעשייתית מתחילה מנקודת הנחה שלארגונים יש השפעה על התנהגות אנשים, הם מייצרים השפעה.
צילומים: Fotolia - Abundzu / Auremar
