הגדרת ראיון עבודה
הראיון הוא פעילות הכוללת מפגש בין שניים או יותר, שתאופיין בקיום שיחה לטיפול בנושא ספציפי.
פגישה בה ידוע על המועמד לתפקיד באמצעות שאלות ומאפשר להסיק מסקנות בשאלה האם האדם מוכן לפרוס את התפקיד
כעת, לרוב, הרעיון קשור בהקשר העיתונאי והעבודה; בראשון, עיתונאי שואל שאלות של אדם מוכר או גיבור של אירוע רלוונטי על מנת להביע את דעתו או את האירוע לדעת הקהל; ומצד שני, העבודה העבודה, תכלול שיחה אליה מוגש המועמד לתפקיד כדי לדעת את הידע והיכולות שלו ולאחר מכן לקבוע אם הוא / ה כשיר / ת לתפקיד זה.
זה יכול להתבצע על ידי מומחה לבחירת כוח אדם או על ידי ראש חברה.
ראיון העבודה יכול להיות בעל פורמטים רבים ולהיות רגוע פחות או יותר בהתאם לסביבה בה הוא מתבצע, כמו גם למי שמבצע אותו, ונוטה להיות הרבה יותר רשמי וקפדני לאלה שמבוצעים על ידי בכירים בכל מוסד. ראיון העבודה הוא הצעד הראשון במה שמובן כגיבוש הקריירה של האדם שכן הוא הצעד הראשון והחשוב ביותר שיש להתגבר עליו.
אנו מבינים את ראיון העבודה כאותו חילופי תקשורת המתקיימים בצורה רשמית במטרה להעריך את החוויה, הביצועים האפשריים, היכולות או האמינות שאדם מראה בפני חברה, מוסד או תפקיד ספציפי. כיצד הראיון והתנאים שיש לקחת בחשבון על ידי המועמד
הרעיון של ראיון עבודה הוא יחסית חדש, אם כי העובד מוערך תמיד בזמן שנבחר לתפקיד, אולם קביעת נורמות, צורות התנהגות, הנחיות, ניבים ומבנים סקרניים היא דבר חדש יחסית ש נדרש לראות את התפתחותו של שוק עבודה רחב שבו בחירת המועמדים חייבת להיות יותר ויותר ספציפית, ולהגביל את האפשרויות רק למי שעומד בפרופיל המבוקש.
ראיון העבודה חשוב תמיד בעת פתיחת הקריירה המקצועית של האדם ולכן תמיד נטען כי על המועמד לעשות רושם טוב מאוד הן ברמת המראה שלו (להיות מסודר, אלגנטי, מסודר ונקי) והן עם בהתייחס לרמת האימון (ידע או הכנה שיש) וגם רמת תקשורת טובה מאוד המאפשרת לך לבטא את עצמך ולהתמודד עם עצמך בצורה הטובה ביותר (בכבוד, לדעת את הפורמליות של כל סיטואציה, להיות מנומס אחראי, מנסה להיות בטוח ורגוע וכו ').
אין ספק שראיון העבודה הוא הצעד הרלוונטי ביותר שעומד בפני אדם כאשר הוא מחפש עבודה. כל מה שנעשה לפני ההגעה לראיון, הכנת קורות חיים, חיפוש אנשי קשר וכתיבת המכתב, בין היתר, הן שאלות חשובות אך כולן קשורות למטרה המקסימלית והאחרונה שהיא להשיג ראיון בואו זה קרש הקפיצה לעבודה שאתה מחפש.
כשמישהו מוזמן לראיון עבודה, עליו להתכונן טוב מאוד לרגע ההוא, כמובן, לא להיכשל.
הכי רלוונטי ושכבר הזכרנו הוא להיות רגוע ובטוח, מישהו מהסס ועם מעט ביטחון לעולם לא יעשה רושם טוב, גם אם הוא המסוגל ביותר בעולם בפועל למלא את התפקיד אליו הוא פונה.
למרות שלכל מראיין תהיה הדרך האישית שלהם לשאול שאלות והראיון עשוי להצביע על שאלות הטמונות בתפקיד, עלינו לומר שלרוב מכילים שאלות סטנדרטיות שקשורות לפירוק אישיותו של המועמד, הכרת הכשרתו האקדמית, ניסיונו בעבודה. ואת הציפיות שלו אם הוא נבחר לתפקיד, בין היתר.
