הגדרת ראיון עבודה
ה חיפוש עבודה פעיל דורש שיא. המועמד שולח את קורות חייו לחברות או נרשם להצעות עבודה שונות במטרה לארגן ראיונות עבודה. ראיון עבודה הוא מפגש פנים אל פנים בין המועמד למראיין משאבי אנוש האחראי על הובלת תהליך בחירת כוח האדם לבחירת המועמד האידיאלי ביותר לתפקיד.
חשיבות בחירת הצוות שלך
ה המטרה העיקרית של החברה בראיון עבודה היא להכיר את המועמד טוב יותר: לדעת את הניסיון המקצועי שלהם, מה הם דאגותיהם, מה ציפיות השכר שלהם, אם הם מוכנים לנסוע (אם התפקיד דורש זאת), מה נקודות החוזק שלהם, מה הייעוד שלך, מה החסרונות שלך ... מנקודת מבט זו, בראיון עבודה, הבורר שואל את המועמדים שאלות שונות וכנותם מוערכת באופן מיוחד.
סוגי מצבים
ישנם סוגים שונים של ראיונות עבודה: ראיון עבודה בטלפון, ראיון עבודה באמצעות ועידת וידאו, ראיון עבודה בקבוצות ... בתהליכי בחירה ארוכים בדרך כלל מקושרים סוגים שונים של ראיונות עבודה. במקרה זה, המועמדים מתודרכים על התהליך. עובדה מהותית מכיוון שכדי להכין ראיון עבודה, חשוב גם לדעת מה הסוג.
איך נערכים?
תבחר מראה מקצועי מכיוון ששפת הגוף גם שולחת הודעה, הגיעו עם חמש דקות לראיון העבודה, הימנעו מהפרעה לבני שיחו וקחו את הזמן לפני שתגיבו. סמכו על עצמכם, אל תסתכלו על מועמדים אחרים כעל התחרות שלכם: תהליך השיפור האמיתי שוכן בעצמכם.
באותו אופן, כדי למנוע זמן בלתי צפוי אפשרי, רצוי שכמה ימים לפני הראיון, המועמד ילך למקום בו יתקיים על מנת לחשב את הזמן שנדרש להגיע למקום. וכך גם להחליט על אמצעי הנסיעה היעיל ביותר.
הימנע משקר בראיון עבודה. ישנם מועמדים, למשל, משקרים ברמת האנגלית שלהם. בראיון עבודה, לא רק חוויה של מועמד מוערכת אלא גם כישוריהם החברתיים.
