הגדרת ניהול
ניתן להבין את הניהול בשתי דרכים בסיסיות ומרכזיות: כאחד החלקים או החלקים של חברה, מוסד או ארגון, או כפעילות ניהול וביצוע עבודת הארגון והתכנון בכל סוג של מרחב (אם כי נעשה שימוש בעיקר לתחום המקצועי). יחד עם מונחים אחרים, ניהול המילה קשור בימינו למקום העבודה ולעסקים שכן הוא קשור באופן ספציפי להחזקת עמדות ויכולות שמטרתן להשיג תוצאות מתאימות להפעלת מוסד או ארגון.
כפי שנדון כאן, למונח ניהול שני שימושים עיקריים. כשמדברים על ניהול כמדור או מחלקה בחברה (אפשר לקרוא לזה גם הַנהָלָה), מתייחסת לפעילות ניהול או מימוש כל מיני טכניקות ושיטות שיכולות לארגן את פעולתו של מוסד. בדרך כלל ההנהלה אחראית על תיאום הסעיפים השונים האחראיים, כך שתהיה תקשורת דינמית ומתאימה ביניהם. פעמים רבות, הנושאים המשותפים של הנהלה קשורים לתכנון ולהאצלת פרויקטים, עבודה בתחום משאבי אנוש, תיאום כספים, בחירה ויישום של שיטות עבודה, שמירה על מנהיגות טובה וכו '.
מצד שני, המונח ניהול מוחל לתיאור מדויק של סוג זה של פעילויות ולא להתייחס לחלק של החברה. כדי להפוך למנהל או למנהל כללי, על האדם להיות בעל כישורים מסוימים שניתן להתאים במידה רבה או פחות לכל סיטואציה מסוימת, אך בדרך כלל דומים למדי. ביניהם, אנו מוצאים מראה טוב, יחס מכבד של עמיתים, גישה של מנהיגות והדרכה, סמכות ורצינות, בין היתר. כל המאפיינים הללו נוטים להקל על יצירת מקומות עבודה מתאימים בהם מנהלים יכולים למצוא תוצאות טובות יותר לבקשותיהם והצעותיהם.
