הגדרת תעסוקה

תעסוקה היא ה ביצוע סדרת משימות בתמורה לתמורה כספית נקרא משכורת. בחברה של ימינו עובדים סוחרים את כישוריהם בשוק העבודה שנקרא, שמוסדר על ידי סמכויות המדינה כדי למנוע סכסוכים. החברה תהיה המקום בו סמכויות העובדים השונים מתקשרות זו לזו כדי לקבל רווח.

סדר זה בייצור סחורות ושירותים קשור קשר הדוק לימי הזוהר של הקפיטליזם. במקום זאת, עם שחר האנושות, בוצעה עבודת החברות הבולטות ביותר בעיקר משימוש בעבדים שהם לא סילקו את חייהם ושהם נתונים לסחר מסחרי. לעומת זאת, בימי הביניים, העבודות בוצעו על ידי מה שמכונה "הצמיתים", שהציעו חלק ממה שהם ייצרו ל"אדון הפיאודלי ", שהיה הבעלים של האדמות. עם התפתחות הבורגנות, היחסים החברתיים השתנו, דיכוי המשטר הפיאודלי, אך שמירה על עבדות.

עם בוא המאה ה -19, העבודה מתרחקת ממצב מבשר רעות זה ומתקרבת לתפיסה הנוכחית בימינו. הן העבדות והן עבדות הושמדו בעיקר בזכות ההכרה בחופש ובכבוד לשלמותו הפיזית והמוסרית של האדם במסמכים של ארגונים בינלאומיים כגון ההצהרה האוניברסלית על זכויות האדם, שהוכרזה על ידי האו"ם (האו"ם). דווקא בהצהרה זו שתי צורות ההחזקה של אנשים מבוטלות (נדחות) לחלוטין ועבודה נתפסת במקום כפעילות המבוצעת על ידי האדם, מתוך בחירה חופשית, ללא לחץ או חובה של מי שדורש ממנו לעשות זאת (זה עושה לא זה קשור למשימות ותחומי האחריות שיש לכל אחד מהם בתוך חברה או תפקיד תפקיד מסוים).

השיחה מהפכה תעשייתית נגזר בעקיפין ברבות מההגנות השומרות על העובד בימינו. להחלפת העבודה במכונות היו תחילה השלכות מזיקות על החברה, מכיוון שהפחיתה את העבודה עד כדי הובלה לסבל העמוק ביותר של מספר גדול של עובדים. עם זאת, עמדתו חסרת האונים של העובד הובילה להקמת איגודים שהגנו על האינטרסים שלהם.

במהלך מדינת הרווחה, המאוחדת על בסיס קיינסיאניזם, הצליחו העובדים, המקובצים באיגודים, להכיר במה שאנו מכירים כיום כ"זכויות עבודה ". בין היתר, מאותו הרגע העובדים החלו ליהנות מחופשות בתשלום, ימי מנוחה שבועיים על פי כמות העבודה, ימים של לא יותר משמונה שעות, ושכר התקופה הועלה בעליל. חזונו של האדם העובד ראה אותו גם כנושא צרכני, כך שאם לאותו "איש עובד" היה משכורתו מוגברת, ואז היה לו יותר כסף, הדבר יעדיף את פעולתו של "איש הצרכן".

עם יישום מה שמכונה אמצעי ניאו-ליברליזם, רבים מזכויות אלו שזכו לפועלים הושפעו בעליל. אחד הצעדים הדרסטיים ביותר של ממשלות ניאו-ליברליות הוא להבטיח גמישות בעבודה, מה שמעדיף בבירור בעלי הון (חברות). אמצעי נוסף היה להשעות את "קופות האבטלה" ששולמו במשך זמן מסוים (3 או 6 חודשים, בדרך כלל) לעובד כאשר הוא מפוטר מעבודתו עם או בלי סיבה מפורשת.

נכון לעכשיו, ה תעסוקה היא נסיבה קשה להבטיח לכלל כוח העבודה. זה גורם למדינות להכפיל את מאמציהן לצמצם את מספר המובטלים למינימום, ולכן להקל על ההשלכות השליליות הנובעות ממצב זה.

אולם בהקשר של משבר עולמי ותסיסה חברתית, לא קל לממשלות לחזות באיזה דרך או באילו "מתכונים" כלכליים ללכת כדי להילחם בנושא התעסוקה / האבטלה. מצד שני, לא כל כך ברור לאזרחים לראות אם השליטים באמת מתכוונים ליישם תוכניות יעילות וקיימות להפחתת האבטלה ולקידום התעסוקה. במובן זה, הקרב עדיין מתנהל על ידי בעלי ההון. באזורים כמו אמריקה הלטינית או אפריקה, תוכניות כמו אלה של האומות המאוחדות מנסות "להעצים" אוכלוסיות כפריות ונשים להשיג כלכלות בר-קיימא המעדיפות גם התפתחות אנושית.