הגדרת התיישבות
המונח הסדר משמש לייעוד סוג של מסמך משפטי ועבוד החול במקרים בהם יש להפסיק יחסי עבודה בין עובד למעביד מסיבות שונות. כמו בכל ההיבטים של מערכות יחסים ופעילויות עבודה, יש לברר כראוי את סוג הקשר שנוצר בין שני הצדדים, כמו גם את החובות והזכויות של כל אחד מהם. ההתנחלות הינה חשובה מאוד מכיוון שהיא מעמידה בפרספקטיבה את העבודה שביצע אדם ומכילה את המידע הדרוש למועד בו יש לסיים את יחסי העבודה.
שם ההתיישבות מגיע מהפועל להתיישב, שפירושו לסיים או לסיים משהו. למרות שניתן להשתמש בפועל זה במצבים רבים ושונים, הוא משמש כדי לתת מושג מדויק איזה סוג מסמך יהיה היישוב. כשמו כן אומר אז, ההסדר הוא הנייר או המסמך המשפטי שנוצר בין שני הצדדים שהרכיבו את יחסי העבודה עד לאותו הרגע: העובד והמעסיק. באופן זה ניתן למיין את המידע ולהבהירו באמצעותו.
ליישוב יש כמה חלקים. ראשית, עליכם להחזיק את הנתונים האישיים של האנשים המעורבים במאזן. ניתן לומר כי כל יישוב הוא המסמך הייחודי של האדם וכי לא ניתן לחלוק אותו עם אחרים; זהו סוג של איזון או קובץ סופי של האדם המדובר. לאחר ההסדר, לאחר בירור נתונים כגון שמות, מספרי זיהוי, תאריכי התחלה וסיום של קשר זה וכו ', צריך להבהיר שני אלמנטים עיקריים: כמה חייב לעובד במועד סיום יחסי העבודה וכמה צריך ינוכה מסכום זה מסיבות שונות. לפיכך, ההסדר יכול להבהיר, למשל, כי העובד חייב בשלושה ימי חופשה אך גם שאחד מאותם ימים יופחת מכיוון שהעובד נעדר פעם אחת ללא הצדקה. לבסוף, על ההסדר לכלול את היתרה הסופית של יתרות כאלה וחתימת שני הצדדים המרמזים על ההסכמה המשותפת עליו.
