הגדרה של פסיכולוגיה ארגונית
ה פְּסִיכוֹלוֹגִיָה זהו מדע שניתן ליישם בתחומים שונים. פסיכולוגיה לא יכולה להיות מיושמת רק על אנשים באופן אינדיבידואלי כפי שקורה כאשר מטופל הולך להתייעצות עם פסיכולוג, אלא ניתן להחיל פסיכולוגיה גם על ארגונים שנוצרו על ידי אנשים. פסיכולוגיה ארגונית או פסיכולוגיית עבודה בוחנת בדיוק את ההתנהגויות הרגילות של העובד בחברות, את התפקידים שהם יכולים למלא ואת קונפליקטים נפוץ בסביבת העבודה.
חשיבותה של הפסיכולוגיה הארגונית
ה פְּסִיכוֹלוֹגִיָה חלה על עבודה וארגונים חשובה מאוד מכיוון שמעבר לעובדה שחברה מונעת מגורמים כלכליים (זה המקרה כאשר עסק רווחי) בכל חברה יש נושאים אנושיים, כגון קונפליקטים בתקשורת, בעיות בין אישיות, חוסר מנהיגות. , חוסר רוח צוות, מאבקי אגו ... פסיכולוגיה ארגונית מראה גם כי תפקוד מיטבי של קְבוּצָה עבודה היא תהליך מורכב מכיוון שלכל אדם יש סיפור משלו.
וכדי שארגון יתפקד כראוי, כל חבר בארגון צריך להרגיש טוב עם עצמו ומפותח לחלוטין. מספיק שרכיב אחד במערכת נמצא בסתירה, כך שחוסר הנוחות יכול להתיז את שאר חברי הצוות.
ניתוח של כל חלק מהפאזל המרכיב חברה
פְּסִיכוֹלוֹגִיָה אִרְגוּנִי הוא בוחן לעומק את תפקוד העובד ואת יחסיו עם המערכת שהוא חלק ממנה, כלומר הוא לוקח בחשבון את האינטראקציה המתמדת הזו. ברור שחברה בנויה על פי היררכיה של שכבות במטרה לבסס התמחות של משימות, תיאום בתחום קְבוּצָה וסדר ספציפי. כל שכבות הפירמידה חשובות באותה מידה מכיוון שהן משרתות פונקציה.
על כל חבר במערכת לדעת היטב את התפקיד שהם ממלאים ולהסתגל לציפיות שהמערכת שמה להם. אחרת, כאשר היא אינה מניחה את מצבה, מתרחשים מאבקים פנימיים בשפלת המערכת, סכסוכים המבקשים להיפתר.
לדעת לעבוד לטובת כולם, להניח בצד אינדיבידואליזם
אחד המפתחות לתפקוד תקין של ארגון הוא להתחיל מנקודת הנחה בסיסית כי טובת הכלל היא מעל אינטרס פרטני. לכן ההצלחות משותפות אך גם התבוסות. חשיבה על טובת הכלל מפחיתה את כל האנוכיות ואת כל הרצון לתפקיד מוביל. עמדות שמעכבות תיאום נכון בצוות עבודה שתמיד חייב להיות שם מנהיג שמכוון בצורה אופטימלית.
