הגדרת תגמול
המונח שכר משמש להתייחס לכל מה שאדם מקבל כתשלום עבור עבודה או פעילות שבוצעה. כיום רעיון התגמול מוגבל כמעט אך ורק לתשלום סכום כסף בתמורה למשרה ובשל מורכבותן של חברות, נקבע ברוב המקרים פחות או יותר איזה סוג תגמול מתאים לכל משרה. תלוי במספר השעות שאתה צריך, הכשרה או התמחות של אותו הדבר, הסיכונים שפעילות זו כרוכה בו, משך הזמן וכו '.
נוכל לומר שהמילה הנרדפת הנפוצה ביותר למילה תגמול היא שכר. זאת מכיוון שבשפה משותפת ויומיומית האפשרות השנייה משמשת בדרך כלל יותר מהראשונה, ומועברת יותר מכל למרחבים משפטיים ועבודה הרבה יותר רשמיים. עם זאת, שניהם מתייחסים לאותו הדבר.
פיצויים הם דבר שבדרך כלל, ברוב המקרים, נקבע לפני ביצוע העבודה. באופן זה, המושכר יכול להחליט מראש אם זה מתאים לו או לא על פי התשלום שהוא מקבל בתמורה. עם זאת, כאשר המשרות אינן ריקות או קבועות, פעמים רבות התגמול או התשלום יכולים להשתנות במהלך העבודה או בסיומה, מה שמשמעותו בעיה משמעותית וכמעט אתית עבור העובד. במקרים אחרים התגמול אינו קבוע לחלוטין, ולכן הוא עשוי להשתנות אפילו למצפונו של העובד (למשל, בעת ביצוע עבודות כמו בנייה, אינסטלציה, חשמל, המשתנים מאוד ממקרה למקרה).
חשוב לציין כי עם מורכבותן של חברות עירוניות ותעשייתיות, הצורך להסדיר ולשלוט בתמורה למגזרים העובדים נעשה חשוב יותר ויותר. לפיכך, ברוב המדינות קיימת חקיקת עבודה המשמשת לקביעת זכותו של העובד לתבוע שכר הוגן על פי העבודה שבוצעה, כמות השעות שיש לשלם, תשלום שעות נוספות או אפילו לרעיון של שכר שווה עבור עבודה שווה המשמשת להגנה על זכויות נשים, אולי לא הוכרו עד לאחרונה, כנגד עבודת גברים.
