הגדרת דיני עבודה
כל מערך החוקים והכללים שמטרתם להסדיר ולהורות על מערכות העבודה השונות המאפיינות את האדם ידוע בשם חוקי העבודה. בניגוד למה שקורה עם קבוצות רבות אחרות של חוקים, ניתן לומר כי חוק העבודה אינו קיים בסיס נהוג בעבר או נקבע סביב המנהג הקודם מאחר והוא נוצר כתוצאה מדרישות העובדים והפועלים רק בין המאות XIX ו- XX. .
המטרה העיקרית של דיני העבודה היא לבסס ולארגן את כל הנסיבות, התופעות והמצבים העלולים להתרחש באזור כזה, כך שניתן יהיה לבצע את הפעילות המדוברת בצורה בטוחה ומתאימה לשני הצדדים המעורבים בה: העובד. המעסיק. עם זאת, אחד המרכיבים העיקריים שדיני העבודה מבקשים לבסס הוא בטיחות העובד מאחר שהוא נמצא בעמדת מיעוט מול מעסיקו. צדק בעבודה מעוניין להבטיח לעובד (אם כי לא רק לו) שזכויותיו יתממשו ויכובדו, כגון חופשות בתשלום, רישיונות, מספר שעות עבודה, קביעת שכר מינימום שניתן להתאים במקרה הצורך. , דמי משפחה, ביטוח לאומי, היגיינה ותנאי בטיחות בעבודה וכו '.
זה נחשב שדיני העבודה החלו להתפתח מתופעות המהפכה התעשייתית. מול ההתקדמות הבלתי מידתית של התעללויות מצד מעסיקים וההפגנות הנובעות מכך של המוני עובדים גדולים, נאלצו המדינות המודרניות לקבוע תקנות ספציפיות פחות או יותר שמטרתן להבטיח את עמידת העובדים בתקנים מסוימים. בכך שהציב חובות אלו בכתב, החל העובד לראות את עצמו מוגן רשמית מפני התעללות אפשרית מצד מי שמעסיק אותו.
