הגדרת פרופיל
התנאי פּרוֹפִיל הוא משמש בדרך כלל ומופעל על שני מצבים מאוד ספציפיים ושונים. מצד אחד להתייחס ל יציבה המאפשרת רק לראות את אחד משני חצאי הצד של גופו. לדוגמא, כשמצלמים מקובל מאוד שאנחנו מעדיפים לחשוף את עצמנו מול עדשת המצלמה עם אותו פרופיל שאנחנו יודעים שהוא הכי מעדיף אותנו מבחינה אסתטית, אם הוא הנכון, בוודאי נגיד את צלם בבקשה לקחת אותנו בכבוד לפרופיל הזה.
מצד שני, נעשה שימוש רב במילה פרופיל גם לייעוד אותן תכונות מסוימות המאפיינות אדם וכמובן משמשות להבדיל את עצמן מאחרים. במקרה זה, לשאלה הפיזית לא יהיה קשר כמעט או כלום לתחושת המושג הזו, אלו השאלות שלא נראות ונראות לעין, שקובעות את הפרופיל שלה.
בהגדרת הפרופיל של האדם, היבט שלרוב נלמד ונלקח בחשבון על ידי ארגונים וחברות בבחירת הצוות שישלב אותם, בדרך כלל הגורמים הבאים מתערבים: ידע כללי, ידע טכני, תקשורת מיומנויות, עמדות שהם מראים ו התואמים בין היתר את המבוקשים לתפקיד הנדון.
כך, למשל, עבור תפקידים, תפקידים או משימות שונות כגון אנשי מכירות, מעצבים, אנליסטים, פסיכולוגים, מורים, מנהלים, מנהלי פרויקטים, בין היתר, לכל אחד מהם יהיה פרופיל ספציפי. לדוגמא, במקרה של אותם תפקידים שידרשו פרופיל איש מכירות חזק, הוא נצפה בקפידה ונחקר כי מבקש התפקיד שומר על מאפיינים כמו דיקציה טובה, מיומנויות תקשורת, קלות ויעילות מבחינת השגת שכנוע העובדים, בין היתר, צרכנים פוטנציאליים, אהדה, נימוסים נאים ומראה טוב.
בינתיים, עבור אותם תפקידים שיש להם אחריות גדולה יותר, כמו למשל מנהל פרויקט, יהיה צורך שבנוסף לחלק מהמאפיינים האמורים לעיל, לאדם יש את היכולת לפקד לקבל החלטות המייצרות פתרונות ותוצאות יעילות. לטובת פרודוקטיביות החברה, כמו גם ניהול טוב של יחסים בין אישיים מכיוון שבדרך כלל תפקידים מסוג זה כוללים ניהול אנשים שבאחריותם.
