הגדרת התמחות
זה ידוע כ תְקוּפַת הִתמַחוּת ל תרגול מקצועי המבוצע על ידי סטודנטים, בדרך כלל בשנים האחרונות לקריירה, או מיד לאחר סיום הלימודים, להוציא לפועל את הידע והמיומנויות שנלמדו.
תרגול מקצועי של סטודנטים שנפרסו במהלך שנות הלימוד האחרונות לצבור ניסיון
נוכל לומר שהמתמחה, כפי שקוראים לזה הפרט שמבצע התמחות, הוא חניך שמבצע את ההתמחות בברור מטרה לצבור ניסיון בתחום הלימוד או המקצוע שלך.
מטרות ההתמחות הן שהתלמיד, באמצעות העיסוק במקצוע אותו הוא לומד, מגלה באתרו ובעצמו, את עולם העבודה שהוא יצטרך לטייל בו, וגם מצד שני, לשלב ניסיון המאפשר לו להתפתח. את המקצוע באופן תואם.
שום דבר לא יהיה יעיל יותר, כדי להכתיר את תהליך הלמידה של מקצוע, מאשר לעשות את זה בתחום בו הוא יפעל.
בואו נחשוב על הסטודנט למשפטים, זה יעזור מאוד להתמחות במשרד עורכי דין, או בבתי משפט, שכן מעבר למקומות העבודה הללו שיהיו נפוצים כל כך לאחר סיום הלימודים יעזור לכם לצבור ניסיון וגם לדעת לפעול ולבצע במצבים מסוימים.
עליהם למלא ביעילות את תפקיד מתן החוויה למתמחה
תמיד, ההתמחות חייבת להציע למתמחה את התנאים ואת הכלים הדרושים כדי להתפתח בצורה מספקת בתחום העבודה הנבחר, לכן אותה התמחות שאינה יכולה למלא במאה אחוז במטרה להכשיר את הסטודנט או בוגר לאחרונה, למשל. , העסקת סטודנטים אך מבלי לדאוג שהם יקבלו הכשרה בתמורה, ייחשב כי הוא נוגד לא רק את חוק העבודה המספק זאת, אלא גם את מהות הנוהג.
ברוב המקרים הטירונות אינם משולמים או אם כן, השכר באמת נמוך מאוד.
בשנים האחרונות נושא זה הפך לחרב פיפיות, שכן חברות רבות עושות שימוש בהתמחות במטרה להשיג כוח עבודה זול יותר וגם לצמצום הוצאותיהן מבחינת משאבי אנוש.
אל ה אדם שמנחה או מכוון את המתמחה מכונה מורה דרך.
ההבדל בין מתמחה למתמחה
ולבסוף, חשוב לציין שלמרות ששני המונחים משמשים לרוב להחלפה, כלומר כמילים נרדפות, התמחות והתמחות מתייחסות לשתי שאלות שונות לחלוטיןמכיוון שהמתמחה הוא האדם שחברה שוכרת לביצוע תפקיד ובתמורה נותן להם סיוע כספי שיש להשתמש בו לתשלום הוצאות הלימוד שלהם.
אמנם מציאות היא שחברות רבות ניצלו לרעה והתעללו בהעסקת מתמחים בכדי לצמצם את הוצאותיהן, לא מסיבה זו, אך יש להעריך אותה או להעריך אותה, שכן בתנאים אידיאליים היא מתגלה ככלי בסיסי להכשרת עובדים כראוי. אנשי מקצוע עתידיים, כך שהם ספוגים בהפעלת המקצוע ואז, עוברים מהלמידה התיאורטית שהם מקבלים באוניברסיטאות כדי ללמוד את התרגול ישירות על "שדה המשחק".
הסכמים בין אוניברסיטאות וחברות
בדרך כלל חברות ואוניברסיטאות חותמות על הסכמים בהן הן קובעות את תנאי ההתמחות שיקדמו כך שהסטודנטים יחליטו להירשם אליהם וכך תהיה להם אפשרות ליצור קשר עם שוק העבודה אליו הם משתייכים תוך זמן קצר עם סיום הלימודים ., וכמובן לרכוש את החוויה המיוחלת.
למרות שמדובר במציאות לא כל כך טובה שהזכרנו לעיל לגבי השימוש הזעיר שחברות מסוימות עושות בהתמחות, זו גם מציאות שיש חברות רבות שמעריכות אותם ואת המתמחים שהם משלבים, ושומרות על משרה אם, אחרי להגשים את זה, הם ביצעו באופן משביע רצון.
באוניברסיטאות יש מה שמכונה פופולרי לוחות דרושים שבהם סטודנטים שלהם נרשמים, וכאשר חברות דורשות עובדים הם בדרך כלל בוחרים בין הרשומים.
לעתים קרובות, הפקולטות עצמן, בעלוני המידע והמידע שלהן, מודיעות על חיפושים אחר מתמחים ואז התלמידים יכולים ללכת לשיחה ולהשתתף בראיון כדי לגשת לתפקיד.
