הגדרת משכורת בסיסית
השכר הבסיסי ייקרא התגמול הקבוע שמקבל עובד על בסיס חודשי כתמורה בגין השירות או העבודה המקצועית שהוא מעניק לחברה או לגורם ציבורי.
תשלום קבוע וחודשי שעובד מקבל עבור העבודה שהוא מבצע
השכר האמור אינו תלוי בתנאים אחרים, אותם ניתן להוסיף או להפחית, אם העובד עומד בהתאם לתקופת החודש המלאה.
הקונספט שלשכר היא מילה של שימוש מורחב יתר בשפה שלנו מכיוון שהיא מייעדת את שכר שעובד מקבל מעת לעת כתוצאה ממתן שירות מקצועי, או ביצוע תפקיד, תפקיד בחברה.
במילים אחרות, העובד או העובד מספקים לחברה בה הם עובדים את הידע שלהם ואת כושר העבודה שלהם והאחרון בתמורה מקצה להם שכר שגובהו ייקבע בחתימת החוזה.
הקונספט של שכר מינימום הוא מושג בולט במקום העבודה שמייעד אותו חלק מהשכר שנותר קבוע ללא קשר לכל סוג של מקרה או נסיבות אליהם הוטל העובד במהלך החודש, כן, התנאי ללא שקילות יהיה שהוא עבד כל החודש..
נסיבות המגדילות או מקטינות את שכר הבסיס של העובד
כשאנחנו אומרים נסיבות אנחנו מתייחסים להצטברות של נושאים אחרים שמתערבים גם באדמתו של אדם, ובסופו של דבר משנים את הערך הבסיסי עליו דיברנו, וניתן להגדיל או להקטין לפיהם, כגון: תפיסת עמלות מכירה, בונוסים, תשלומי שעות נוספות בעבודה בחגים או בימי מנוחה, בתוספת עבודות לילה, נוכחות, בין הגורמים המסמנים את תפיסת השכר הבסיסי, בתוספת תוספת בגין עמידה בחלק מהקטגוריות הנ"ל.
כעת, אם העובד המדובר נעדר בחודש ועשה זאת ללא הצדקה ראויה, למשל עקב מחלה, לא הציג אישור רפואי המאשר את המצב ההוא, התנהגות זו תרמז לכך שהימים שהוחמצו ללא סיבה וברור ששכרם הבסיסי יופחת.
זה יכול לקרות גם שהעובד מנוכה מימי ההצטרפות לשביתה והעדר עבודה כאשר מתבצע פשרה חובה בין משרד העבודה לבין החברה או האזור הציבורי המדובר.
בואו נראה את המושג ברור יותר עם דוגמה.
פרזנטיזם ועמלות למכירות הגדילו את השכר הבסיסי
לכן, אם מישהו על פי חוזה מקבל משכורת בסיסית של 2,500 דולר לחודש, תמיד, כל מה שקורה וברור שמציית לנוכחותו ולשעות העבודה שלו, עליו לקבל סכום כזה בסוף או בתחילת כל חודש.
בינתיים, אם הפרט עבד שעות נוספות בעבודתו במהלך כמה סופי שבוע בחודש והגיע בזמן בכל יום בחודש ובכך מילא את התנאי לקבל את הפרס בגין הנוכחות שמועברת על ידי החברה בה הוא עובד את המשכורת הבסיסית שלך, אשר כפי שאמרנו הוא 2,500 דולר, יוגדל על בסיס הערכים שנקבעו לביצוע פעילויות הנחשבות תוספות.
מצד שני, במקרה של עובדים העובדים בחברה העוסקת בסחורות ושירותים, נהוג להקים מערכת עמלות למכירות שבוצעו והיא תתווסף למשכורת הבסיסית כאשר היא נגבתה בסוף או בתחילת החודש.
במילים אחרות, המוכר, אם הוא מרוויח 4,000 דולר לחודש מהשכר הבסיסי שנקבע בחוזה, יגבה אותם ללא קשר למבצעים או לא במהלך אותו חודש, ואילו אם ביצע עשרים מכירות הוא יגבה פלוס עבורם. , בהתאם לאחוז שנקבע על ידם וכי תקבל יחד עם המשכורת הקבועה שלך.
המשכורת משמשת לסיפוק צרכים בסיסיים
יש לציין כי עובדים משתמשים בשכרם בכדי לספק באופן עקרוני את צרכיהם הבסיסיים ושל משפחתם, ואם הדבר מאפשר להם לרכוש גם את הנושאים המהותיים המעניקים להם הנאה.
מהאמור לעיל, עולה כי הכנסה זו חיונית עבור אנשים רבים, במיוחד עבור אלה שצריכים לקיים בית ומשפחה, מבלי לשלם זאת במועד, הם בוודאי לא יוכלו, אם אין להם חסכון, לכסות בסיסי. צרכים כגון: אוכל וגם לשלם שירותים ומסים.
יש כמה מילים נרדפות למילה משכורת, אם כי הנפוצה ביותר היא זו של שכר.
