הגדרת התייחסות
ההפניה היא מספר, פיסת מידע, שיכולה להיות שם, שתאפשר את המיקום הבא של דבר או אובייקט בעת הצורך בכל תחום שהוא, בספרייה לאיתור הספרים שהסטודנטים מבקשים או בעולם הדואר; לדוגמא, בדרך כלל באותיות יש אסמכתאות מודפסות שיש להדפיס עליהן בכדי שתוכל לצאת לפועל, כך זה הסיבה להקצאת תיבת דואר.
ההתייחסות הנפוצה ביותר שמישהו מאיתנו, שבוודאי קרא אפילו ספר בחיינו, נתקל אי פעם, הוא התייחסות ביבליוגרפית, שתמיד הוא יופיע בסוף כל כתיבה ומרמז על הצגת מערך נתונים מינימלי כמו שם הכותב, כותרת עבודתו, תאריך הפרסום ומקום בו פורסמה.. מטרת ההתייחסות הזו בספרים היא שהקורא יודע מהיכן הוצא ביטוי, רעיון או הטקסט המרכיב את הספר שאתה קורא.
אך לא רק בספרים מקובל למצוא אותו, אלא במונוגרפיות, שהפכו פופולריות כל כך בשנים האחרונות בתחום האקדמי ואשר רוחשות באופן מאסיבי באינטרנט, בקפדנות כי העבודות המופיעות בסוף עבודות אלה התייעצו איתם בכדי לבצע זאת, משום שאם לא יעשו זאת, הם היו מבצעים פלגיאט, בפשטות וגונבים ביטוי או רעיון מסופר אחר.
הפיזור הגדול של תוכן ממוצא דיגיטלי הניע שתי תופעות גדולות בהן הפניות מתכתב; מצד אחד, היה צורך לתקנן ציטוטים ביבליוגרפיים, לפי סדר ודיוק המוכר ברחבי העולם כדי להקל על הוספה של נתונים וטקסטים בכל הספריות המוחשיות או האלקטרוניות. באופן קונבנציונאלי, מה שמכונה סטנדרטים של ונקובר משמשים למטרה זו, שפותחו לראשונה בשנת 1977 ובהמשך תוקנו ושוכללו בתקופות שהוקמו מראש. מערכת זו, שהוגבלה בתחילה לתכנים אקדמיים בסגנון ביו-רפואי, אומצה במהירות על ידי תחומי מדע אחרים והיא עד היום סגנון הבחירה בכל הסביבות הקשורות לייצור מדעי.
מצד שני, קיומן של ספריות דיגיטליות הפזורות בכל העמים, עם מידת נגישות גדולה יותר או פחות של המשתמשים, הניע גם את יצירת שניה מערכת הפניה אשר חל על מסמכים אלקטרוניים. שיטה זו ידועה בראשי התיבות "דוי", התואמת לראשי התיבות באנגלית עבור מזהה אובייקט דיגיטלי. באמצעות פורמט זה ניתן לזהות מאמרים מכתבי עת מדעיים, פרקי ספרים ותכנים אחרים אשר באמצעות קוד זה ניתנים לזיהוי על ידי משתמשים בכל שפה בכל מאגרי המידע או הספריות של היקום הדיגיטלי ההולך וגדל.
גם המונח התייחסות קיבלה חשיבות חיונית בתחום משאבי אנוש. לדוגמא, בשנים האחרונות זה כמעט צעד הכרחי בעת הגשת מועמדות לתפקיד שמי שמוטל עליו לגייס מועמדים מבקש התייחסויות (ביצוע, תאימות, אחריות) בתפקיד מיד לפני המועמד.
במובן זה, מודים כי, במקרים מסוימים, ההתייחסות יכולה להוות גורם לא מאוזן בעל משקל ספציפי גדול יותר מאשר תוכנית הלימודים או הרקע האקדמי או העבודה של אדם. לפעמים לא ניתן לשפוט צורות מסוימות של ביצועים על פי יעדי המידה של ההיסטוריה של האדם, אך ההתייחסות תורמים על ידי הממונים לשעבר נחשבים אולי לבעלי ערך רב, מכיוון שהם עוקבים אחר חוויה אישית לגבי יכולתו היומיומית של השואף.
