הגדרת יושר
המונח הסתברות מקורו בלטינית probitas, שפירושה טוב וזקוף נפש ושם נרדף לכבוד. נוכל לומר שההסתברות מבוססת על כבוד לחוק, לנורמות החברתיות ולתפיסת מוסר פרטנית.
הסתברות מתייחסת לעובדה של גילוי יושרה, יושר ויושר התנהגות. לפיכך, ערך ההסתברות חל על חיי היומיום, פעילות העבודה ויחסי אנוש בכלל.
כנות מנהלית
במימוש התפקיד הציבורי משתמשים במושג שלמות מנהלית. לפיכך, אם מישהו מתנהג ללא דופי במילוי תפקידו, הוא פועל על פי עקרון ההסתברות. במילים אחרות, הוא אדם שמציית לחוק ופועל בצורה ישרה.
האמת בתפקיד הציבורי אינה מבוססת על אינטרס פרטני בביצוע תפקידים מסוימים אלא על האינטרס הכללי ועל יחס השירות.
בתחום הממשל נחקקו חוקים בהשראת האמיתיות כסגולה אזרחית. סוגים אלה של חוקים נועדו לקדם שקיפות בניהול הציבור ולקדם התנהגות אחראית של אנשים בעלי תפקיד כלשהו בממשל. לשם כך נקבעות מערכות בקרה נאותות ונהלים.
האמת כאיכות היא אלמנט המאפשר לנו להילחם בשחיתות. למעשה, אדם ישר שעובד בממשל לא יכול להיות אביזר לתוכנית שחיתות.
מה אני יכול לעשות כדי לשפר את ההסתברות שלי?
בפני שאלה זו, יש תשובות שונות. ראשית, מכיוון שהמימד המוסרי האישי שלנו אומר לנו מה לעשות. שנית, מכיוון שהתנהלות מכובדת מאפשרת לנו להרגיש טוב עם עצמנו. שלישית, מכיוון שעמידה בכללים ובחוקים היא דרך לשפר את הדו-קיום בחברה כולה.
חוסר כנות בביצוע עבודה
בחקיקת העבודה נשקל הרעיון של חוסר הסתברות מצד עובד. זה מורכב מביצוע תפקידיהם בצורה לא ישרה וסתירה של התנאים שנקבעו בחוזה העבודה.
צילומים: Fotolia - samantonio / angryputos
