הגדרת תקנות
התנאי נורמטיבי מייעד את קיבוץ נורמות או כללים שניתן להחיל על פי הוראות פעילות או עניין מסוים, ארגון או חברה שמטרתם לארגן את פעולתה.
נורמות או כללים המסדרים ומסדירים בין היתר ארגון, חברה, פעילויות, שמטרתם להפוך את קיום הדו קיום להרמוני יותר
הרעיון הוא לסדר ולתאם את התנהגותם של האנשים המרכיבים את העמותות הללו ופועלים גם בהוראת קהילה, ומצד שני יש להם גם מטרה למנוע, להימנע ולהעניש התנהגויות לא רצויות המאיימות. הסדר המוסדי.
קיום רגולציה יהפוך את הדו קיום וההרמוניה לקל ופשוט יותר על פי בקשת החברה ויעדיף היבטים כמו שיתוף פעולה ופיתוח חברתי.
הנורמה משמשת להשגת סדר ושלום כפי שאמרנו, אם כולם היו מכובדים ובלתי ניתנים להשגה מבחינה אתית, הנורמות לא היו הגיוניות, אך הדבר אינו קיים ואז האפשרות הסמויה של הפרת הנורמות והתפיסות המוסריות השונות לפיהן הם דורשים את נוכחותם כדי להבטיח פקודה.
לכל החברות בעולם יש מערכת נורמות המרכיבות את התקנות ומבנות את החברה; מאז שבן האדם עלה לראשונה על הפלנטה הזו, הכללים היו קיימים, בהתחלה הם לא נראו מפורשים בספר אבל הם היו נוכחים בחסרי המודע של החברה, הם היו ידועים וידוע שאם לא מכבדים אותם יכול להיענש.
עם חלוף הזמן והתפתחותו של האדם הם הפכו לטקסטים כתובים ובדרך זו הם הפכו להיות חזקים יותר ובלתי נמנעים.
הנורמות החברתיות הן שמטרתן לסייע בשילוב החברה, הידועות בכינויו שימושים ומנהגים, ולמרות שאין עונש קונקרטי בגין הפרתם, תהיה אי הסכמה חברתית כללית בגלל פגיעה או התנגדות. במובן מסוים.
מהי נורמה? חוגים וענישה על אי ציות
בינתיים, א כְּלָל זה אחד מצווה הדורש עמידה בלתי נמנעת מצד יחידיםבמילים אחרות, לא רק שעלינו לעמוד בכללים, אלא אי קיום האחד יביא לעונש ספציפי שיכול להוביל למילוי עונש, בין אם הוא כלכלי ובין אם פלילי.
הנורמות מעניקות חובות וזכויות ונקבעת העבירה המקבלת סנקציה.
אנו יכולים להבחין בין נורמות ציווי, המחייבות את האדם למשהו, ללא קשר לרצונו, כלומר, ללא קשר אם הוא מסכים או רוצה, לבין הכללים המחייבים כאשר רצונו של האדם אינו מציג כוונה מנוגדת בעליל.
כאשר בקבוצה, בארגון, מתייחסת לתקנות, מה שהם מתייחסים אליו הוא מערכת חוקים וכללים השולטים בהפעלת הארגון, המוסד או הקבוצה המדוברים.
בכל קבוצה, בין היתר, בה משתתפים מגוון אנשים, יהיה חיוני לקבוע תקנה המכילה חוקים, מדיניות וכללים המסדירים הן את פעולתה והן את ביצועיהם של העובדים בה, משום שרק ב מסגרת בה שוררים סדר וארגון, הקבוצה תוכל להגשים באופן משביע רצון את מטרותיה ומטרותיה.
חשיבות הרגולציה היא כזו שבארגונים רבים ישנם תחומים המוקדשים במיוחד לנושא זה ואשר מופקדים על המיקוד בחלקים הרגישים ביותר.
יש לציין כי ללא תקנות ספציפיות וברורות יהיה קשה מאוד לארגון, קבוצה או מוסד לבצע את משימתו.
לדוגמא, בחברה העוסקת בייצור מזון יהיה זה כלל חובה שעובדים עומדים בקפדנות בתנאים מסוימים הנוגעים להיגיינה, ואילו אי עמידה בתקנות ההיגיינה ישפיעו בבירור על ייצור החברה.
מסיבה זו חברות רבות מעניקות נזיפות ועונשים לאותם עובדים שאינם ממלאים כראוי את חובות עבודתם למרות הכשרתם.
ומצד שני, המילה נורמטיבית משמשת לחשבון מה שווה כנורמה.
