הגדרת דיני עבודה
דיני העבודה הם ענף משפטי צעיר יחסית בהשוואה לענפים אחרים שכן הוא צמח רק במאה העשרים לאחר שנים רבות של מחאות ודרישות מגזרות העבודה שדרשו תנאי עבודה טובים יותר, יציבות וביטחון. איננו יכולים להתעלם מכך שהמהפכה התעשייתית קשורה רבות להתפתחותם של חוקים אלה, משום שכמובן, הופעתן של מכונות גרמה לבעיות שונות בין עובדים למעסיקים שלעולם לא ניתן היה לפתור לטובת העובדים, במיוחד כשמדובר זכויות העבודה הושפעו מכיוון שלא הייתה כל תקנה שקבעה את הזכויות והחובות שהיו לכל צד ביחסי עובד ומעביד. נכון להיום, כל העבודות כפופות לתנאים המצוינים בחוזה העבודה שעליהם חתם העובד ומעסיקו, לרבות משך יום העבודה, התפקידים שיבצע העובד, התגמול שיקבל, בין העיקריים. . בינתיים, חקיקת העבודה תיכלל בחוק העובדים בו נקבעים כל אחד מהתנאים שיש לעמוד בהם ולכבד אותם על ידי העובד, המעסיק והמדינה, אשר גם חלקו בכך, במיוחד במה שמתאים להבטיח כי תקנות אלה מתקיימות באופן תואם וכאשר לא מוצעות ערבויות וסיוע כדי שהעובד או המעסיק יוכלו לתבוע זאת. חקיקת עבודה חשובה ביותר ולעובדים מומלץ תמיד לדעת זאת על מנת לטעון מה מתאים להם אך גם לדעת מה חובותיהם כלפי מי שמעסיק אותם.
אנו מבינים את חקיקת העבודה כמערכת החוקים והתקנות שמטרתה להסדיר את פעילויות העבודה, בכל הנוגע לזכויות העובד, כמו גם לחובותיהם וכך גם כלפי המעסיק. נורמות המסדירות את יחסי העבודה ואת כל מה שטבוע בעבודה ומצבי העניין שלה
הרלוונטיות שהעובד והמעסיק מכירים ומכבדים תקנה זו
דיני העבודה מבדילים בין שני מקרים: משפט פרטני ומשפט קיבוצי.
בעוד הראשון מייצג את כל מה שקשור לזכויות מסוימות של העובד או העובד, למשל, מספר השעות, שכר המינימום, רישיונות אפשריים וכו ', הזכות הקולקטיבית קשורה לדמות האיגוד העובדי. .
האיגוד קם כעמותה השומרת על זכויות העובדים ועל זכות השביתה
האיחוד הוא ארגון חברתי שקם להגנה על זכויות עובדים בסניף או באזור עבודה ספציפי וכיום הוא נחשב לזכותם של עובדים להתאגד בתוך אחד מהאיגודים הללו בכדי לראות את זכויותיהם מתגשמות.
לצד דמות האיחוד, חוק השביתה או המחאה נקבע גם בדיני העבודה הקולקטיביים.
כאשר עובד או איגודו אינם מרוצים מתנאי העבודה, למשל מהתמורה המתקבלת או ממצב אחר כגון היעדר ביטחון תעסוקתי, הם יכולים לבצע שביתה, הכוללת הפסקת פעילות העבודה למען פרק זמן שהגילדה תחליט עליו.
זה מלווה לעיתים קרובות בהתגייסויות כלפי המשרדים או מזכירות העבודה במטרה לקרב את התביעה ולהפוך את התביעה לגלויה לרשויות המדינה.
הכרת חקיקת העבודה מסייעת לעובד להיות מסוגל לתבוע את זכויותיו במקרה שלא מקיימים אותם.
במובן זה הוא קובע כמה אלמנטים חשובים מאוד בעת פתיחת יחסי עבודה: הצורך בו להיות וולונטרי (כלומר, לא ניתן לכפות על אף אחד מהצדדים לקיים יחסים אלה, כפי שקורה לדוגמא עם צורות לא חוקיות, עבדות או עבדות של עבודה), תמורה (שמתייחסת לעובדה שבשביל סוג מסוים של פעילות יש לשלם לעובד בדרך כלשהי עם תשלום), תלוי (זה ביסוס מערכת יחסים בלתי שבירה בין שני הצדדים, מערכת יחסים שגורמת לעובד להיות תלוי המעסיק לקבל תשלום והמעסיק תלוי בעובד שישיג פרי או תוצאה של פעולתו).
איסור על עבודת ילדים וכל נושא אחר המאיים על יציבותו ואלמנתו של העובד
עלינו לומר כי ישנם צורות עבודה אסורות בהחלט, ולדוגמא שנענשות בחקיקת העבודה, אם כי, למרבה הצער, לא הצליחו למגרן סופית מהעולם, כך הדבר בעבודת ילדים, עבודה מסוכנת. התנאים שחלק מהעובדים נתונים להם והימים העולים על שמונה שעות עבודה יומיומיות.
במדינות לא מפותחות, עבודת ילדים היא מציאות נוכחת מאוד שכואבת, מכיוון שבמקום לשחק או ללמוד בבית הספר, ילדים עובדים כדי לשרוד ולעזור למשפחותיהם העניים ביותר.
במקרה מסוים זה, על המדינות להתמודד עם הגורמים למצב זה על מנת למגר את עבודת הילדים, כגון עוני.
