הגדרת סגנון ניהולי

הסגנון הניהולי הוא סוג של מנהיגות שמובילה על ידי מנהיג המאמץ את התפקיד ליידע את העובדים על מה עליהם לעשות וכיצד עליהם לעשות זאת בעבודתם השוטפת במשרד. כלומר זהו סגנון בו המנהיג מכוון את העובדים באמצעות סמכותו.

המנהיג הניהולי מפעיל את סמכותו באמצעות אינדיקציות ברורות, כוחניות וישירות. הגדירו את המשימות של כל עובד. מנהיג מסוג זה מעריך את כישרון העובדים כאשר הם מנסים להעצים את כישרונם של כל אחד מהם.

מהם סגנונות המנהיגות

זהו סגנון שונה מזה של המנהיג המשתתף שמשפר את השתתפות העובדים בקבלת ההחלטות שכן רבים מההחלטות מתקבלות בקבוצות באמצעות קונצנזוס ומשא ומתן. כלומר, מנהיג מסוג זה מעריך מאוד את החלטת העובדים בנושאים המשפיעים על הצוות.

השלכה המוערכת מאוד גם על ידי המנהיג הייעוץ המתייעץ עם נקודת המבט של חברי הצוות בנושאים מסוימים על מנת לדון בצורה ברורה יותר בנושא לפני קבלת ההחלטה.

הסגנונות הניהוליים השונים מראים דרכים שונות לממש את התפקיד של המדריך של צוות עבודה, כלומר, להיות התייחסות עבור שאר חברי הצוות. בעיקרו של דבר, לא מתאים לומר כי סוג מנהיגות אחד טוב יותר מאחר אלא שלכל סגנון יש את נקודות החוזק והחולשה שלו.

מתי לתרגל את הסגנון הניהולי

בסגנון הניהולי, המנהיג לוקח על עצמו את התפקיד הראשי בכך שהוא מסביר לכל עובד איזו משימה עליו לבצע, איזו תוכנית פעולה עליו לבצע, מתי עליו לבצע משימה זו ובאיזה מקום. הוראות ברורות, פשוטות וישירות.

ממה שנאמר ניתן להסיק שזהו הסגנון המתאים ביותר כאשר חבר חדש מצטרף לחברה והגיע הזמן ליידע אותם על העבודה שעליהם לבצע בכדי להקל על תהליך ההסתגלות שלהם. זוהי גם שיטה יעילה להציע מידע הולם לאנשי מקצוע מוכשרים המגלים חוסר ביטחון כלשהו בתפקידם.