הגדרת מבחן פסיכולוגי
מדידת מאפיינים אישיים ובריאות נפשית
המבחן הפסיכולוגי, המכונה גם מבחן פסיכולוגי, הוא מכשיר מסוג ניסיוני המשמש למדידה או הערכה של מאפיין פסיכולוגי ספציפי, בריאות נפשית או מאפיינים חיוניים וכלליים המסמנים ומבדילים את אישיותו של אדם..
סוגים אלה של מבחנים יכולים להיות מיושמים בדרך כלל בהקשרים שונים ועם המטרות המגוונות ביותר: על ידי חברה המחפשת כוח אדם ספציפי למילוי תפקיד פנוי, לקביעת האוריינטציה המקצועית של מישהו, צורכי ההסתגלות של ילדים בבית הספר, בין היתר.
החשיבות להתבצע על ידי אנשי מקצוע מוסמכים
בינתיים, בדיקות אלה חייבות להתבצע על ידי אנשי מקצוע מתמחים, כלומר פסיכולוגים, פסיכופדוגים, אנשים שיש להם לימודים בתחום יוכלו לפרט אותם מכיוון שיש להם את הידע הדרוש לשם כך. בכל מקרה, עלינו להדגיש כי במקרים מסוימים הם מבוצעים על ידי אנשים שאין להם ידע זה, ולכן יש לבחון את התוצאות שהושגו תוך הסתייגות המקרה.
אנשי מקצוע בפסיכולוגיה סופרים לטובתם עם מתן ידע על הקונפליקטים, הטראומות האופייניות ודרכי התגובה שיש לאנשים לאירועים מסוימים, ולכן, בדרישת המבחן, ניתן להשתמש בהם כדי לזהות, לשלול הפרעות אישיות, לדוגמה.
כעת, חשוב שנדגיש כי אנשי המקצוע המבצעים את הבדיקות, כמו גם הדרישה, הם פולשניים ככל האפשר, כך שהדבר לא ישפיע על נוחות המטופל או האדם שעומד לבדיקה.
כיצד מבוצעות הבדיקות?
ההתנהגות האינדיבידואלית שמעוררים ריאגנטים לבדיקה תוערך על ידי השוואתם, בין סטטיסטית ובין אם איכותית, לזו של אנשים אחרים הנמצאים באותו מבחן, ויכולים להגיע באמצעות שיטה ניסיונית זו לסיווג מסוים של הנבדק או הנבדקים בשאלה. וכמו כן, התנהגות ספציפית שנצפתה על ידי הפרט כאשר הוא מתמודד עם ריאגנט מסוים, חייבת לייצג נאמנה ככל האפשר את התפקוד שיש לאותו נושא במצבים יומיומיים מסוימים שבהם היכולת הנבדקת מיושמת לביצוע אמיתי.
סוגי מבחנים פסיכולוגיים
ישנם שני סוגים של מבחנים פסיכולוגיים, פסיכומטרי והשלכה.
הראשון מודד ומייחס ערך לתהליך איכותי או פסיכולוגי מסוים, כגון אינטליגנציה, זיכרון, תשומת לב, ביצועים קוגניטיביים והבנה מילולית, בין היתר. הם מכוונים לפעילויות הערכה ובחירה, כך יהיה במקרה של ראיונות עבודה. כמעט תמיד, כאשר מגישים מועמדות למשרה, בנוסף להערכה מבחינת ניסיון וידע, הם יועברו למבחן פסיכולוגי כדי לקבוע אם הם עומדים במאפיינים הפסיכולוגיים שהתפקיד המדובר דורש. חברות רבות עושות שימוש במבחנים אלה על מנת להבטיח העסקת כוח אדם הנורמלי בענייני הנפש וכמובן להימנע מהפתעות עתידיות על ידי העסקת אנשים שיש להם בעיה פסיכולוגית.
כמו כן, נעשה שימוש במבחני פסיכומטרי לבקשת האבחון הקליני. הארגון, ההבנה, הניהול, הפרשנות ואפילו התיקון שלהם הם בדרך כלל סטנדרטיים ואובייקטיביים.
ומבחני השלכת, לעומת זאת, רשומים במה שמכונה הזרם הדינמי של הפסיכולוגיה. הם מתחילים מהשערה פחות מובנית מהקודמות וזה יבדוק את האינדיבידואליות של תגובת כל פרט על מנת להסיק את תכונות האישיות שלו. סוג זה של בדיקות משמש בדרך כלל יותר במסגרות קליניות, משפטיות וילדים.
באופן מסורתי וגם כדי להימנע מלהיכנס לשגיאות חמורות בגלל חוסר מקצועיות, זה עריכת מבחנים פסיכולוגיים שמורה בעיקר לפסיכולוגים, אם כי, כפי שכבר צייננו בשורות לעיל, בחלק מחקיקות הם מאפשרים לבצע אותם על ידי אנשי מקצוע שלא התקבלו בפסיכולוגיה אלא בהכשרה מתאימה של פסיכולוג לפני ביצועם או השארתם למשימות הפרשנות והתיקון שלהם. ...
כעת, עלינו להדגיש כי מבחנים פסיכולוגיים, אף שהם מהווים משאב חשוב מאוד ומהותי בהקשרים שהוזכרו לעיל, מכיוון שכפי שאמרנו הם מאפשרים ידע אינטימי של האנשים המוערכים, הם אינם מספיקים להסביר היבטים אינטימיים מאוד, שכן דוגמא.
