הגדרת אתיקה עסקית
אתיקה בעסקים הוא ענף באתיקה העוסק במיוחד ובלעדי בשאלות בעלות אופי מוסרי העולות או מתעוררות בהוראת העולם העסקי והתאגידי.
ענף אתיקה העוסק בטיפול בנושאים מוסריים העולים לבקשת העסק
כלומר, ה אֶתִיקָה הוא סדרה של נורמות מוסריות שתפקידן לווסת את מערכות היחסים או ההתנהגויות של גברים בהקשר או בסביבה נתונה.
יש לציין כי אתיקה היא בדיוק זו חלק מהפילוסופיה העוסק במדויק במוסר המעשים של בני האדם, ועל כן, על פי תקן מוסרי קבוע ומוסכם, מאפשר לנו לקבוע את המעשים כטובים או רעים.
נושאים שבהם זה עוסק
ישנם סוגיות כה רבות ומגוונות הנוגעות לענף האתיקה העסקית, וביניהן בולטים הדברים הבאים: העקרונות המוסריים הגלומים בפעילות העסקית, הערכים הרווחים בסביבה בכלל, ואז בכל מקרה בפרט, התפתחות. של מדריכים נורמטיביים המבוססים על הוראות מוסריות המסייעות להנחות ולשלוט הן בפעילות החברה והן בחבריה, לקידום והטמעת הערכים המאומצים, בין היתר.
יש לציין כי התנהגות שנצפתה על ידי דירקטורים או אותם אנשים המציגים תפקיד מנהיגותי או פיקודי בארגונים הינה בעלת חשיבות חיונית מכיוון שהיא קשורה רבות לבניית האתיקה העסקית.
מכיוון שכאשר מנהלי חברת x יבחינו בעמדות והתנהגויות שתואמים אתית, הם ידביקו ויניעו את עובדיהם לפעול באותה צורה.
אם לשים את זה במונחים פשוטים יותר, כאשר הם מתורגלים מלמעלה עם הדוגמה, השכבות התחתונות סופגות את האידיאל הזה ומגיבות לאותו כיוון, וההפך באופן קיצוני יקרה אם יפעלו בדרך חמקמק, העובדים או הכפופים לא יטו לזהות או להזדהות עם החברה ולא עם יעדיה.
לכן, כאשר בכל חברה כבוד לערכים אתיים גובר, זה כמעט תנאי ללא שוויון שאף אחד לא ימשיך כדי להשחית אותם, בינתיים, באותם ארגונים שבהם התועלת הכלכלית הם היחידים ששולטים, שם זה נוטים לשכוח מכבוד לעקרונות מוסריים.
כעת, כאשר השאלה הכלכלית היא השולטת, מתווספת בעיה נוספת שהיא שהסגל סובל מעין סתירה בין העיקרון המוסרי הבא לבין הלחץ להשגת היעדים הכלכליים הנשלחים מההנהלה.
אם אתה שואף לקבל חברה מתמשכת, איתנה ואמינה, יהיה זה חשוב להקצות זמן ומרחב לטיפוח ערכים מוסריים.
לא הכל רווח, אתה צריך לכבד ערכים מוסריים
לא הכל חיוב וחיוב כפי שהוא מתקיים, מבלי לעצור לרגע לחשוב על הצרכים והיעדים של עובדים או צרכנים החורגים מסיפוקם במוצר או בשירות המשווק.
המפתח להצלחה של חברה אינו טמון רק במכירה ומכירה, אלא עליה לשים לב לערכים אתיים כדי שהצלחתה תהיה שלמה.
אותה חברה שתפרוס מדיניות מסחרית בה ערכים אתיים מתקיימים תהיה יותר מכל אחת אחרת שמטרתה הצלחה, ואילו כשאנחנו מדברים על כיבוד ערכים אלה, היא כוללת את כל הגורמים החברתיים שמתערבים במשחק המסחרי.
כשכל חברי החברה מבינים שהפעילות חייבת להיות כפופה לאתיקה, לא ייקח הרבה זמן עד שתחושת האחדות וההזדהות האישית עם הערכים שהציעה החברה יופיעו באופן ספונטני.
כאשר אין דבר חשוב יותר מאשר עמידה ביעדים העסקיים, בהכרח יופיעו עימותים פנימיים, בין היתר, חוסר הזדהות, אשר כמובן ישפיעו ישירות על צמיחתו והצלחתו של הארגון.
לחברה המכבדת ערכים מוסריים תהיה דימוי סופר חיובי
מצד שני, איננו יכולים להתעלם מכך שהידיעה שחברה מכבדת אתיקה ומקפידה עליה תשפיע על השיקול שהחברה נוצרת ממנה, בהיותה חיובית מאוד במובן זה.
עבודה על פי ערכים כמו אמת, שקיפות וקוהרנטיות תהיה תמיד יתרון על פני חברות יריבות, ותייצר תדמית של אמינות כלפי חוץ וגם כלפי פנים, ונאמנות כתוצאה מכך של צרכנים ועובדים.
בינתיים, יש לכבד ולקיים את הערכים האתיים שמטפחים, מוצעים ומופצים לאורך זמן, אין תועלת להבטיח זאת לזמן מה ואז לתת עדיפות להשגת רווחים, בנוסף ליצירת בלבול, זה לא ייקח הרבה זמן לבעיות שלפני שציינו.
