הגדרה של ביורוקרטיה
על פי הסוציולוגיה, ביורוקרטיה היא מבנה ארגוני החלים על כל סוג של ארגון המאופיין בחלוקת האחריות, בהתמחות בעבודה, היררכיה, יחסים לא אישיים ונהלים מוסדרים המתרחשים בתוכה. הדוגמאות החוזרות ביותר של ביורוקרטיות, בשל חיי היומיום שהם מציגים לחיינו, הן: כנסיות, חברות, בתי משפט, בתי חולים ובתי ספר..
כתוצאה מהדוגמאות הרעות של מעטים בלבד, שאינם רוצים לעבוד למען יעילות הארגון הביורוקרטי שהם משלבים וכי למרבה הצער הם אלה שנמשכים הכי הרבה במוחנו, זה נראה שקר אבל בני אדם תמיד נוטים לזכור את הגרוע מכל על הטוב, זה שברוב כדור הארץ אנשים נתנו את המילה ביורוקרטיה וגם את מי שעובד בה, קונוטציה שלילית ומרתקת לחלוטין.
כשקוראים לבירוקרטיה, מיד, חשבו על אותם סוכנויות או משרדי מדינה שבדרך כלל נוהגים לבצע נהלים ובהם חוסר יעילות, רשלנות, תשומת לב ירודה לעובדיהם הם סדר היום. עובדים שאינם יודעים או לא רוצים לענות על שאלות האזרחים, עובדים שנפגשים עושים כלום מלבד עבודה, הזמן בשעות שנדרש לביצוע התהליך שהיה אמור להיעשות, עובדים שלמרות שהם לא יעילים הם לא מפוטרים, אינסוף ידיים, רצפות ופנים שדרכם אתה צריך לעבור כדי סוף סוף להשיג את התשובה המוערכת ביותר לבעיה, הם מהגלויות האופייניות ביותר שיעלו בראשך כשאתה חושב על ביורוקרטיה.
אבל בשנים האחרונות, הביורוקרטיה לא רק מייצגת את מה שאמרתי בפסקה הקודמת, אף שהיא הייצוגית ביותר, אלא גם הביורוקרטיה עברה לתאגידים גדולים או לחברות קפיטליסטיות, כתוצאה מהתפתחות מדהימה והתמחותה של עבודה שהם מאכלסים, ועוקפת בחלק מהעולם את הביורוקרטיות הממלכתיות.
ביורוקרטיה תאגידית מכונה גרסה חדשה לגמרי של הביורוקרטיה והיא משלבת את העובדים המדרגים הגבוהים ביותר במגזר הפרטי המחזיקים במונופול של ידע ויחסי ציבור מסוימים..
