מהי נעילת מעביד »הגדרה ומושג
באופן מסורתי, למעסיקים ולעובדים היו סכסוכים לאורך ההיסטוריה. ככלל, הסכסוך מתמקד בסוגיות השכר ובתנאי העבודה של העובדים. חלק מהאלמנטים העלולים להיות מסוכסכים אלה מייצרים מתח ומובילים לסגירת החברה, המכונה גם נעילת מעסיק, ביטוי שמקורו בנעילה באנגלית, שפירושו המילולי "לעזוב בחוץ".
נעילה מתרחשת כאשר חברה מחליטה להפסיק את הפעילות לסיום סכסוך. סגירה זו יכולה להיות זמנית או קבועה. בחקיקת העבודה של מרבית המדינות נבחנת אפשרות נעילה.
עם זאת, אמצעי זה חייב להתבצע בהתאם לסדרה של דרישות:
1) הסגירה חייבת להתבצע כאמצעי הגנתי כנגד לחץ מצד עובדים ולעולם לא כצעד פוגעני,
2) הסגירה עשויה להתרחש רק בנסיבות ספציפיות, כגון איום במצב אלים, כיבוש לא חוקי של עבודות או סוג כלשהו של חריגות חמורה המונעת את תפקודה התקין של החברה.
מטרתן של מגבלות מסוג זה הינה למנוע התעללות אפשרית של מעסיקים, העלולים לפנות לנעילה כדי להימנע מאחריותם.
ככלל, נעילת המעסיק היא אמצעי המאומץ להחליש את הסולידריות בין העובדים.
תוצאות נעילת המעסיק
אם הסגירה עומדת בדרישות החוק הקבועות, מצב זה יביא לסדרה של השלכות:
1) עובדים יפסיקו לקבל את משכורתם בתקופת נעילת המעסיק,
2) החוזים יושעו ו
3) תרומת העובדים לביטוח לאומי תבוטל. כפי שהגיוני, אם שופט יכתיב שהסגירה אינה חוקית, אף אחד מהצעדים המצוינים לא ייושם, ועל כן החברה תאלץ להמשיך בפעילות כרגיל.
כיצד פותרים סכסוך עבודה כגון נעילת מעסיק?
הנעילה פוגעת בחברה ובעובדים. מסיבה זו שני הצדדים רוצים לחזור לעבודה רגילה. ככלל, שני סוכנים חברתיים מתערבים בסכסוך מסוג זה: האיגודים מטעם העובדים והמעסיק כנציג החברה.
על שני הצדדים לדון ולהסכים על תנאי עבודה חדשים כדי שהחברה תוכל להתחיל מחדש את פעילותה. לעיתים, במשא ומתן זה, המדינה עשויה להתערב כבורר כדי להקל על הסכם חדש.
צילומים: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH
