הגדרה של עובד
התנאי עוֹבֵד משמש להתייחסות לשאלות הבאות: אלה שעובדים, עובדים וכל מה שקשור אליהם.
עובד ידני המקבל משכורת תמורת עבודתו ועובד בדרך כלל באתרי בנייה ותעשיות
בכל מקרה, השימוש הנפוץ ביותר הוא התייחסות ל- עובד כפיים בשכר, המכונה גם אופריו.
העובד הוא אדם בוגר, כלומר הגיע לגיל הרוב, עובדה המאפשרת לו לבצע שירות, וכי הוא מבצע את עבודתו עבור חברה או עבור אדם מסוים, כלומר הוא יכול להיות נשכר על ידי חברה גדולה או על ידי יחיד.
בין השניים נוצר קשר עובד-בוס, בו העובד כפוף להוראות הבוס. תמורת עבודתו הוא מקבל שכר שעליו סוכם ולפני שהתקבל לעבודה.
העובד בדרך כלל מבצע באתרי בנייה, כשמו כן הוא המכונה הבניין או המבנה הנבנה, ובו מתבצעת עבודה מסוג זה, או אם לא מצליחים, מתקבע בניין שבור. "שלושת העובדים ששכרנו לא הספיקו כדי לסיים את העבודה במרפסת ולכן היינו צריכים להאריך אותה עוד כמה ימים".
וסביבת העבודה האחרת בה נוכחות עובדים חוזרת גם היא תַעֲשִׂיָה, המכונים גם פעילים כאן, העובדים הם אלה שיש להם את המשימה לבצע את ייצור הענף המדובר.
באופן כללי, בתעשיות גדולות כל אחד מהעובדים מוקצה למשימה שיש לבצע במועד, מכיוון שהיא מתייחסת למנוחה שעמיתיהם פורסים ומאפשרת ייצור מוצר.
כעת, העובד יכול לעבוד על בסיס תלוי, כלומר לשכור אותו חברה בה הוא מבצע את משימתו וממלא לוח זמנים, או שהוא יכול לעבוד באופן עצמאי, לנהל את זמנו בעצמו ולעבוד אצל יותר מאדם אחד בו זמנית. זמן.
בכל מקרה, המקרה הראשון הוא הנפוץ ביותר עבור עובדים מסוג זה.
מושג שהגיח חזק במהלך המהפכה התעשייתית
מהמהפכה התעשייתית, שהייתה האירוע ההיסטורי הרלוונטי ביותר בהיסטוריה מבחינת התפתחות התעשייה, יתחילו להיקבע דרכי ייצור חדשות וגם מבחינת יחסי יצר.
לפיכך, הפרולטריון, המורכב מקבוצת העובדים שעבדה במפעלים החדשים והתחילים שנפתחו בהמוניהם מהמהפכה התעשייתית, החל להיחשב כמעמד החברתי שהשאיל את כוח העבודה בתמורה ל קבלת משכורת או פיצוי כלכלי. בינתיים, מיקומה בתוך הפירמידה החברתית יהיה בחלק הנמוך ביותר, ויחבר את המעמד הנמוך של החברה.
בצד השני של הדרך הופיעו בעלי ההון, בעלי אותם מפעלים, שהיו בעלי אמצעי הייצור ושקבעו את כללי העבודה לפרולטריון, שלא נותר להם מה לעשות.
זה היה ברור עד שארגוני האיגודים החלו להופיע במאה שלאחר מכן שעניינם ושיפור תנאי העובדים.
חבר במעמד הפועלים התורם את גורם העבודה למערכת הכלכלית
העובד משתלב, הוא חלק ממה שמכונה מעמד פועלים, מה ה מעמד חברתי שאליו משתייכת מערך האנשים שיופיע כתוצאה מעבודה שכירה.
בכלכלה מודרנית כמו היום, מעמד הפועלים הוא כזה ש תורם למערכת הכלכלית גורם העבודה בפקודת הייצור, בינתיים, בתמורה הם מקבלים משכורת מבעלי אמצעי הייצור.
מעמד הפועלים הוא בקנה מידה חברתי פחות מזה מעמד קפיטליסטי וזה בדיוק מה שההון תורם לתהליך הייצור.
מצד שני, מושג מעמד הפועלים משמש להבחנה בין עובדי תעשייה בשכר לבין קבוצות אחרות כמו עובדים כפריים, עצמאיים, עובדי שירות, בין היתר.
עלינו גם לומר כי המושג נמצא בשימוש נרחב כמילה נרדפת לעובד, אם כי כמובן, בתקופה האחרונה מונח זה האחרון הוא זה שצבר את היד העליונה בשפתנו להתייחס לעובדים.
