הגדרת עבודת צוות
עבודה שנעשתה על ידי מספר אנשים ושואפת למטרה אחת
עבודת צוות נקראת שיתוף פעולה הדדי של אנשים על מנת להשיג את ההישג של תוצאה מסוימת. מנקודת מבט זו, עבודת צוות יכולה להתייחס לענפי ספורט מסוימים, לשיתופי פעולה למטרות כלכליות או חברתיות, יוזמות שנעשות במשותף בתחום הפוליטיקה וכו '.
הוסף כישרונות בודדים כדי לנצל באופן חיובי לטובת משימת הקבוצה
אז עבודת צוות מתבררת כבסיסית בתחומי חיים רבים והצלחתה טמונה בידיעה להוסיף כשרונות בודדים. צוות עובד באופן משביע רצון כאשר חבריו עובדים באותו כיוון, מתי הם מסוגלים וכשהם מכבדים את ההנחיות שנקבעו בבוא העת. ברוב המקרים חשוב שיהיה מנהיג כריזמטי המהווה מודל לחיקוי עבור השאר ואשר, ככזה, יודע להוביל את הצוות בכללותו להצלחה. מנהיג טוב יודע להניע את עמיתיו להפיק מהם את המיטב וכך להשיג את הסוף הרצוי.
תנאי לקבלת עבודה
באחד ההקשרים שבהם מעריכים מאוד את נטייתו של האדם לעבודת צוות הוא במקום העבודה וניתן לאמת מצב זה בקלות כאשר קוראים את המודעות המסווגות של הצעות עבודה רבות, שבהן בדיוק אחד מתנאי הסינוס הקוונום להגיש בקשה ל העמדה היא כי למועמד יש את היכולת לעבוד בצוות ולשתף את כישוריו לפיתוח והצלחה של צוות העבודה בו יוכנסו.
אלמנטים המשפיעים על הצלחת עבודת הצוות
מצד שני, ה עבודת צוות קשור קשר הדוק לנטייה הטבעית של האדם אליו דו קיום בחברה.
אלמנט בסיסי לעבודה שיתופית להניב פרי הוא המשימה של משימות ספציפיות לכל אחד מחברי הקבוצה האנושית המדוברת. כל אדם התברך בכישרונות ספציפיים וזה הגיוני שאותם פעילויות בהן הם יכולים להתפתח בקלות רבה יותר מיוחסים להם. אחרת, התוצאות יהיו בקטגוריה פחותה, במידה שמיומנויות אלה יבוזבזו, ותשאיר את החברים לטפל במשימות העולות על יכולותיהן.
תיאום הוא מרכיב נוסף וחשוב ביותר בהערכת עבודת הצוות.. יש צורך שהצדדים המתערבים ישתפו פעולה זה עם זה באופן שיכולת של כל אחד מהם תשרת את טובת הכלל. לפיכך, המתנות של כל אחת מהן נוטות להשלים את החסרונות של האחר, כאשר הטוב שורר. ניתן וצריך להעדיף נסיבות אלה על ידי קביעה מפורשת כיצד יש לבצע את האינטראקציה.
קונצנזוס, מצדו, הוא גם תנאי שחייב להיות נוכח, כלומר בצוות לא תהיה נקודת מבט אחת אלא כמה, שחשוב לקבוע מתוך דיאלוג קולח ומכבד.
תנאי זה מרמז על כך שכל אחד מחברי הצוות יניח בצד את האגו שלו ואז יוכל לקבל כי דעתם אינה רק בעלת ערך אלא של אחרים היא בעלת ערך וכי יהיו הבדלים בין מחשבות ודעות כיצד לפתור את הבעיות. .
הידע של כל אחד וההתאמה שתגיע עם מהלך העבודה יעזרו בהקשר זה כמובן.
לבסוף, השאלה הרלוונטית ביותר היא לקחת בחשבון מהי המטרה שאליה רודפים בצורה קבוצתית ושיתופית, היבט שעשוי להישמע קצת ברור בנסיבות מסוימות, ובכל זאת הוא צריך להיות ברור. לפיכך, יש לשקול תמיד את המטרה הסופית, כמו גם מטרות ביניים.
מעבר להערכות שניתן לבצע כדי להשיג עבודת צוות יוצאת מן הכלל, האמת היא שהעבודה תמיד פורייה ומהנה יותר כאשר היא חיה בקהילה.
