הגדרה של ניצול עבודה
כל פעילות בעבודה כרוכה בהסכם בין מעסיק לעובד. בהסכם זה מציע המעסיק תנאי שכר, לוח זמנים ופונקציות לביצוע ובתמורה העובד מקבל שכר. אם קישור זה נוצר במסגרת חוקיות וכבוד, זוהי פעילות מכובדת, אך אם התנאים פוגעים ומחוץ לחוק, נוצר ניצול עבודה.
למושג ניצול העבודה בדרך כלל יש כמה מאפיינים ובדרך כלל כולם באים לידי ביטוי יחד. מצד אחד, יום העבודה עולה בהרבה על 8 שעות ביום ושעות המנוחה אינן מכובדות. השכר נמוך בהרבה מזה שנקבע על פי ההסכמים בתוקף. מצד שני, העבודה מתבצעת בתנאים מסוכנים (ללא האבטחה הדרושה וללא תנאים טכניים מספקים).
סיבות לניצול עבודה
ישנם מספר גורמים הגורמים לתופעה זו. יש מעסיקים חסרי מצפון שמחפשים העשרה קלה על חשבון העובדים. משברים כלכליים הם קרקע גידול חיובית לניצול. היעדרותם של ארגוני איגודים מקצועיים במדינות מסוימות היא אחת הנסיבות המעדיפות התעללות בעולם העבודה.
הפנים הרבות של התופעה
בניגוד למה שעשוי להופיע במבט ראשון, ניצול העבודה אינו מיעוט ושולי. למעשה, חברות רב לאומיות גדולות יוצרות את מוצריהן ממבנה ארגוני בו עובדים, כולל ילדים, מקבלים שכר רעוע ועובדים בתנאים נוראיים. במובן זה, חלק מהאנליסטים מאשרים שמשרות מסוימות של חברות גדולות מתבצעות בתנאי עבדות למחצה.
ניצול העבודה עשוי להיות קשור, בתורו, למאפיות המוקדשות לסחר בבני אדם, זנות או אי שוויון בין גברים לנשים.
איך להילחם בניצול?
אמנם אין פיתרון סופי לפתרון בעיה זו, אך יש דרכים להילחם בה. התקשורת יכולה להודיע על מציאות זו ולדווח על התעללות בדעת הקהל. לצרכנים יש אפשרות לא לקנות מוצרים שקשורים להתעללות בעבודה. לממשלות יש כלים להעמיד לדין את הנגע הזה, במיוחד פקחי עבודה.
עובדים יכולים להתארגן כדי להילחם נגד סוג זה של דיכוי (השביתה היא הכלי המסורתי ששימש לאורך ההיסטוריה). למרות שישנן דרכים להילחם בניצול העבודה, למנצלים יש גם את האסטרטגיות שלהם להמשיך להתעלל בהם.
צילומים: Fotolia - askib / fotomek
