הגדרת סביבת עבודה
ככל שאנשים נולדים אנו ממוקמים בסביבה, בסביבה שתהיה מורכבת ממאפיינים שונים וכמובן שישפיעו גם על התפתחות האדם כאדם. נושאים כלכליים, חברתיים, פוליטיים, תרבותיים, בין היתר, הם חלק מאותם תנאים המייחדים סביבה זו או אחרת.
כעת, יש לציין גם שאנשים במהלך צמיחתנו יתקיימו עם סביבות שונות, כלומר לא נהיה משותקים ומקובעים באותה סביבה ראשונה שדיברנו על שורות לעיל, המשפחתית, נניח, לנקוב בשמה.
ואז, כשגילנו ניכנס לסביבה אחרת, לסביבת בית הספר, במקביל נתקשר עם הסביבה החברתית ומאוחר יותר, כבר בשלב הבוגר, את סביבת העבודהזו תהיה עוד אחת מהסביבות איתן נתייחס הכי הרבה.
בגלל הזמן הרב שאנו מבלים בסביבת עבודה, הכרחי שהוא יבלוט עבור הרמוניה, מזג אוויר טוב והצגת תנאים אופטימליים בכל מובן שהעובד יפתח את עבודתו בצורה הנוחה והיעילה ביותרמכיוון שכמובן, זה יהיה מכריע בכל הנוגע לאפקטיביות העבודה שמציג עובד.
הוכח שכאשר קורה ההפך, התנאים בכל ההיבטים אינם הצפויים והאידיאליים מצד העובד, ביצועיו תמיד יושפעו ולכן זו של החברה, כלומר החברה תייצר ותרוויח פחות .
כאשר עובד תופס ומרגיש שהוא נמצא בסביבת עבודה טובה, הוא מעורב באופן טבעי ומחויב לכך.
תמיד יהיה צורך שהגורמים השונים המתערבים ביחסי עבודה יהיו בהרמוניה, למשל, שהעובד יסתדר טוב עם חבריו וגם עם הבוסים שלו, כלומר, אין סכסוכים או מחלוקות; שהעובד תופס כי השכר תואם את שעות העבודה והתנאים הסוציו-אקונומיים של החברה בה הוא חי; עמידה בתועלות והתנאים הקשורים לבטיחות והיגיינה.
אבל כמובן, לא כל כך קל להשיג סביבת עבודה טובה, ולכן, מתוך ידיעה על חשיבותו של היבט זה, יותר ויותר חברות מגייסות אנשי מקצוע המתמחים בנושא זה, כך שהם לא רק מספקים צילום רנטגן של הסביבה את החברות שלהן, אלא גם להציע להן פתרונות שמטרתם להשיג סביבת עבודה מספקת.
