הגדרת פיצוי
תגמול הוא הפעולה עליה משלמים מוצר או שירות. פעולה זו מתרחשת בדרך כלל ביחס לפעילות כלכלית, במיוחד עם משכורת של עובד, שווה ערך לתגמול שלו.
דמות המושפעת מגורמים קובעים
למרות שתמורה ושכר הם מונחים נרדפים, יש לזכור שבשני המקרים מדובר על מושג כללי מאוד. בפועל, הפיצוי של עובד מורכב הרבה יותר, מכיוון שיש סדרה שלמה של מושגים שמתערבים בו (אם הסכום הוא נטו או ברוטו, תחום השכר או הקטגוריה המקצועית המתאימה, המסים או העמלות הנלווים וכו '. ).
רעיון התגמול מרמז על הסכם מוקדם בין שני צדדים: אחד שמשלם את התגמול המוסכם (בדרך כלל סכום כסף) ואחד שמקבל אותו. מצד שני, יש עוד נושא מהותי בפעולה זו: החלפת דבר אחד לאחר. ככלל, בפיצוי יש חלק המציע את זמנו, מאמציו ומיומנותו וחלק אחר המציע את כספו בתמורה.
למרות העובדה שכסף הוא האמצעי השכיח ביותר ביחסים כלכליים ולכן, למעשה פעולת הגמול, זה לא תמיד המקרה. למעשה, דמי תודה הם סוג של תגמול ויכולים להיעשות באמצעות טובה או מתנה אישית. משהו דומה קורה עם פרס או בונוס.
פיצוי בעין
בכל הנוגע למתן משכורת, ניתן להשלים את הכסף המוסכם באלמנט אחר, תשלום בעין. זה מורכב מתגמול לעובד בשירות, טובין או זכות. ניקח דוגמא קונקרטית. חברה מממנת קורסים לעובדים שאינם צריכים לשלם עבורם שום סכום. הקורס הוא תשלום בעין וזהו תגמול נרחב מאוד.
תגמול בעין הוא תוספת שכר, דרך לתגמל את העובד במשהו שאינו כסף אך יש לו ערך כלכלי. מנגנון זה מציע מספר יתרונות. עבור המעסיק זו דרך לשמור על העובד מרוצה ונאמנות. בנוסף, מבחינה פיסקלית יש למערכת זו מספר היבטים חיוביים. מצד שני, העובד מקבל פיצוי עליו היה עליו לשלם בנסיבות אחרות (יש חברות שמציעות הלוואות עם ריבית משתלמת וכך העובד מקבל תנאים טובים יותר).
תשלום גמיש
עולם העבודה נמצא בתהליך של שינוי קבוע ומציאות זו משפיעה על מושג התגמול. באופן מסורתי, הסכום שהתקבל תוקן ותוספת השכר מתרחשת על בסיס עליית המחירים והברית בין מעסיקים לעובדים (ההסכם הקיבוצי). עם זאת, במדינות מסוימות שכיח למדי שהתמורה תהיה גמישה, כלומר עם חלק קבוע ויציב וחלק אחר שתלוי בתפוקה של העובד. משתנה זה מציג אלמנט חדש ביחסי עבודה: תפוקה גבוהה יותר, שכר גבוה יותר.
