הגדרה של פסיכוטכני
פסיכוטכנאים כוללים מבחנים ספציפיים הנמצאים בשימוש נרחב בתהליכי בחירת כוח אדם וגם בתהליכי הכשרה, למשל בבחינות תחרותיות. מבחנים פסיכוטכניים הם מבחנים בעלי ערך אובייקטיביות, כלומר הם מאפשרים למגייס משאבי אנוש לדעת טוב יותר את דרך היותו של מועמד ואישיותו עם נתונים ספציפיים ולא על ידי הערכה סובייקטיבית אפשרית בראיון העבודה.
מנקודת מבט זו, מבחנים פסיכוטכניים יכולים להיות מבחני כושר שמטרתם למדוד סוג כישרון ספציפי אצל המועמד, למשל, ההיגיון המספרי שלהם או האינטליגנציה המוסיקלית שלהם. וגם מבחן האישיות שיכול לסייע בזיהוי איכות המוערכת כמיומנות בתפקיד שיש לפתח.
לדוגמה, אם המועמד עומד למלא תפקיד כראש צוות, תוכלו להעריך את הכישורים החברתיים שלהם, את יכולתם לפתור סכסוכים, את רמת הביטחון העצמי שלהם ...
מבחני הערכה אובייקטיביים
מנקודת מבט זו יש לציין כי התשובות שהמועמדים מציעים במבחנים הפסיכוטכניים אינן טובות או רעות, אין מדובר במבחן סטנדרטי שיש בו רק תשובה נכונה אחת. במקום זאת, על סמך התגובה של כל מועמד, ניתן לדעת טוב יותר איזה פרופיל מתאים ביותר לתפקיד.
ככלל, מבחנים פסיכוטכניים מפותחים מאוד כדי למנוע ממועמד לשקר. כלומר, הדבר המקובל הוא ששאלות שונות קשורות זו לזו כך שאם המועמד משקר, הוא יסתור את עצמו בשלב כלשהו.
מבחנים למדידת יכולות
במסגרת ההכשרה ניתן גם לתלמידים לעבור מבחנים מסוג זה על מנת למדוד את רמת תשומת הלב שלהם, הזיכרון החזותי של התלמיד, אם הם מצטיינים במיומנויות שפה ... לדוגמא, אפשר לעשות סוג זה של מבחנים בגישה לאוניברסיטה, לפני שלפני היותו מקום, המרכז בוחן את הסטודנטים לבחור את אלה שיש להם פוטנציאל ספציפי יותר ברמת הייעוד והתכונות.
מנקודת מבט זו, מבחן מסוג זה יכול להיות חיובי מאוד בזיהוי כישרונו של התלמיד, כלומר באילו תחומים הוא או היא בולטים במיוחד.
צילומים: iStock - SergeOstroverhoff / shuoshu
