הגדרת שכר מינימום
השכר הוא אותו גמול כספי שאדם מקבל, בדרך כלל בסוף החודש או בתחילת אותו, או אם לא מצליח בכך, כל שבוע או שבועיים, עבור העבודה שהוא מבצע.
שכר זה סוכם בעבר על ידי העובד ומעסיקו, ובתנאים המקבילים הוא ייחתם בחוזה עבודה.
ישנם מספר הבחנות ביחס לשכר, הפעם נסביר את תפיסת שכר המינימום והיקפו.
תגמול מינימלי המוסכם על פי החוק וככזה מסמן פרמטר שכן אף עובד אינו רשאי לקבל פחות ממה שהוא מציין
שכר המינימום הוא הסכום המוסכם בחוק שיש לשלם כמינימום לכל העובדים הפעילים.
במילים אחרות, זהו הסכום המינימלי שניתן לשלם לכל עובד בפעילות וביחסים תלויים עבור השירותים שהוא מספק למעסיקו, כפי שאמרנו, נקבע על פי החוק של כל מדינה ויהיה אשם ו הפרה ברורה של החוק לשלם לעובד פחות מזה.
נוכל לומר כי סכום שכר המינימום שעליו נדון בדרך כלל הממשלה, המעסיקים ונציגי האיגוד והעובדים, קשור קשר הדוק לסל המזון הבסיסי, כלומר לסכום הכסף המינימלי שמשפחה שאתה צריך להיות. מסוגל לענות על הצרכים הבסיסיים שלך.
לדוגמא, זה כל כך חשוב וחיוני שהוא ייקבע על פי החוק כך שיישמר ויכובד בהתאם.
מקורו באוסטרליה
הפעם הראשונה בה שוחחו על שכר מינימום הייתה במאה XIX, באוסטרליה ובניו זילנד, איפה זה הוקם באופן רשמי.
באותם ימים, הצעה זו נועדה למנוע ממעסיקים לנצל לרעה את צרכיהם ואז לשלם להם מתחת למה שמגיע להם לקבל.
בסביבות 1890 קבוצת עובדים אוסטרלים החלה לפתח הפגנות כתוצאה מכך שהם חשים שהם עוברים התעללות ולא מקבלים את חלקם ההוגן.
אבן פינה זו של ההפגנות באוסטרליה הועברה לחלקים אחרים בעולם והם היו חשובים מאוד להתאמת אותה חקיקה למדינות אחרות.
ככלל, שכר המינימום מתבטא ביחידות כספיות ליום עבודה, כלומר, התשלום המינימלי עבור שעת עבודתו של עובד יהיה בין השאר חמישה פזו, דולרים.
בכל מקרה, כל מדינה קובעת כללים משלה להסדרת נושא זה.
הן התועלות שהיא מדווחת עליה והן העלויות הנובעות ממנה הם נושא לדיון חוזר על ידי אנשי עסקים, איגודים וממשלה.
שקול את יוקר המחיה לצורך הנחישות שלך
על פי שיעורי האינפלציה, יוקר המחיה, בין היתר, האיגודים ינחו את דיוניהם ודרישותיהם.
מכיוון שזה לא אותו דבר לקבוע שכר מינימום בכלכלה פורחת, שצומחת ושלא קיימת אינפלציה, בעוד תרחיש אחר לגמרי אחר יביא לנו את אותה כלכלה שבה, למשל, יש אינפלציה יתר.
לדוגמא, בארגנטינה, שעוברת כיום מצב של אינפלציה גבוהה מאוד, הודיע שר האוצר לשנה זו על 42% שנתיים, יש לעדכן שכר זה בהתאם לרמת האינפלציה.
לשנת 2016, הממשלה, אנשי העסקים והאיגודים הסכימו להגדיל אותה בשלושה שלבים והגיעו לינואר 2017 ל -8,060 דולר.
יתרונות והטבות
בינתיים ובנושא לנושא זה, יש מי שמדבר על השלכות חיוביות ואחרים על ההשלכות השליליות של שכר המינימום.
באשר לחיוביים מצוין: הפחתת עבודה בתשלום גרוע, הפחתת התלות במי שמרוויח שכר נמוך, עלייה בפריון; ובצד השלילי אנו מוצאים את הדברים הבאים: עלייה באבטלה למי שמקבל משכורות נמוכות, מכיוון שמשכורות גבוהות יותר יביאו יותר עלויות ולכן יכולות לעודד צמצום מקומות עבודה, עלייה בתעסוקה נמוכה, במיוחד במקומות שאין ביטוח אבטלה ועליית מחירי הסחורות והשירותים הבסיסיים.
