הגדרת מיקור חוץ
מיקור חוץ הוא מושג שהוא חלק מהמינוח העסקי. ניתן להגדיר זאת כאסטרטגיה המורכבת משכירת ישות אחרת שתספק שירות ספציפי. במילים אחרות, מיקור חוץ הוא שווה למיקור חוץ, אם כי משתמשים גם במונח מיקור חוץ.
הסיבה העיקרית למיקור חוץ או מיקור חוץ היא הפחתת העלויות הכספיות. מצד שני, החברה במיקור חוץ מציעה התמחות גדולה יותר בתחום. ניקח דוגמה פשוטה: חברה המוקדשת להובלת חוזי משנה של נוסעים לאחרת כדי לנקות את האוטובוסים. אסטרטגיה זו כוללת העברת תעסוקה, שניתן להציע במימד מקומי או בינלאומי.
לגבי המנגנון הכללי של מיקור חוץ, הרעיון הבסיסי הוא שהחברה החוזה מספקת לעובדים את המכונות והתשתית הדרושים לפיתוח נכון של השירות.
מיקור חוץ של עבודה פועל על פי האסטרטגיה של האצלת תפקידים וכמובן שיש לו מגיניו ומלעיזים.
לטובת מיקור חוץ
חברות הצד השלישי מתמחות והצרכן יכול ליהנות משירות טוב יותר בכל דרך. על פי הגישה העסקית, מיקור חוץ הוא ברית אסטרטגית המאפשרת לחברות לבצע משימות שאינן אופייניות למגזר שלהם. מצד שני, כדי למנוע התעללות אפשרית בתנאי העבודה, כמה מדינות הטילו חקיקה המגנה על עובדים עם סוג זה של חוזים.
מיקור חוץ מוסבר כתופעה אופיינית לגלובליזציה, מציאות המאפשרת לכוון פעילות כלכלית בראייה רחבה יותר. בקנה אחד עם זה, אין לשכוח כי חברות קטנות רבות הצליחו לצמוח בזכות מגמה זו.
נגד מיקור חוץ
אופן זה מלווה בדרך כלל בהשפעה שלילית על תנאי העסקה ומבחינת האיגודים יש פגיעה בזכויות העובדים. למעשה, חברות במיקור חוץ מחדשות מעת לעת את עובדיהן כדי למנוע מהם להישאר זמן רב בחברה ובכך לחסוך חופשות וכל מיני הטבות.
מצב זה הביא כמה מדינות לאסור קבלנות משנה (המקרה של אקוודור הוא דוגמה משמעותית מאוד). היעדר הרגולציה בעבודה מסוג זה מהווה איום על העובדים, ולכן יש הסוברים כי מציאות השוק והגלובליזציה אינם יכולים לפגוע בזכויות היסוד של העובדים.
צילום: iStock - אמיר ממדובסקי
