הגדרת התיישבות
באופן כללי, על ידי פירוק מתייחס לפעולה ולהשפעת הפירוק, שניתן להפוך ליעילות בהתאמה רשמית של חשבון, על ידי תשלום זה לחלוטין או על ידי סיום מצב העניינים.
הפירוק מונע מסגירת המסחר
לבקשת עסק או עסק, פירוק ייקרא הרגע בו ימשיכו לבצע מכירה קמעונאית עם ירידה משמעותית במחירי המוצרים שלהם, בדרך כלל במחיר עלותם, כתוצאה מה פשיטת רגל של אותו דבר, הסגירה המוחלטת, ההעברה, הרפורמות שעוברות הממסד בו היא פועלת, סוף עונה אחת והתחלה של אחרת, כך המקרה הרגיל של אותן חנויות בגדים, או כל סוג אחר של שאלה שמניע את ההפחתה הזו.
אסטרטגיה מתעתעת
בשלב זה חשוב להשהות ולהעיר כי בתקופה האחרונה זה הפך להיות נוהג נפוץ שעסקים רבים, במטרה להגדיל את ירידת המכירות שלהם, משתמשים בפעולת הפירוק כאסטרטגיית קידום מכירות. זאת אומרת, בחלונות הראווה שלהם הם מודיעים באופן בולט לצרכנים שהם מפרקים בגלל הסגירה הממשמשת ובאה. לאחר מכן פיתו אנשים על ידי מציאת הצעות וערכים משתלמים מבקרים בחנות ורוכשים את ההצעות. אך כמובן שעוברים שבועות, חודשים ושנים והסחר עדיין פתוח וללא סיכוי להיסגר.
מנקודת מבט אתית והוגנת, כמובן, נוכל לחקור ולבקר את הפעולה הזו כמטעה ולא הוגנת כלפי המתחרים והלקוחות, אך כמובן, הם קיימים ועדיין אין שום הוכחה שמישהו עשה משהו מההתחלה. נקודת מבט לעצירת פעולה זו.
סיום סיום העונה
ולמרות שזה לא נכון שזה נקרא כך, מכיוון שהמונח המתאים ביותר יהיה המכירה, במקומות רבים בעולם משתמשים במילה חיסול להתייחס לתקופה ההיא, בדרך כלל בסוף עונות השנה, בה חנויות, במיוחד ביגוד, אביזרים, בין היתר, מציעות הפחתה במחיריהן.
מקובל מאוד לראות שבזמן הזה, בסוף הקיץ או החורף, חלונות מרבית החנויות מודיעים לקונים הפוטנציאליים שהם מציעים מכירות, שהתממשו בכרזות ענק בצבעים עזים, בנוסף להצבה לידם. הערכים שאליהם מגיע ההסדר הנ"ל, למשל עד 50%.
הסדר מס
מצד שני ו בהקשר מס, פירוק ייקרא המעשה שעל פיו מכמת המס אותו חייב הנישום הספציפי לשלם. במילים אחרות, הסדר המס הוא ההוצאה שנועדה לבטל את המסים שחייבים במס חייב למדינה ושמתאימים לתקופת זמן מסוימת. את הפירוק האמור יכול להכין הנישום עצמו או על ידי הרשות המוסמכת של השטח הנדון, העוסקת בצורך בגביית מיסים.
הסדר שכר
בזמן, בתחום משאבי אנוש של חברה, השימוש במונח הפירוק נפוץ מאוד, שכן עבור הסדר נכסים או משכורת, מתייחס לתהליך שבאמצעותו יחושב התגמול החודשי המתאים לעובד שעובד ביחסי תלות. חישוב זה יכלול את משכורת היסוד של ההסכם, התוספת החוקית והמקובלת, הזמן שעבד בחברה, הנוכחות, הפרסים וכל סוג אחר של משתנה סביר שיש לקחת בחשבון לצורך החישוב הנ"ל.
מאידך, ובעקבות אותו הקשר תעסוקתי, כאשר עובד מחליט לפרוש מרצונו מחברה, או כאשר יש פיטורים, על האחראי על אזור האוצר לשלם לעובד הנדון את הסדרו הסופי, אשר עשוי לכלול את זמן העבודה עד התפטרותו ופיטוריו, פרופורציונאלי מההטבות וסכום שיהיה ביחס לזמן בו הוא עובד שם. יש לשלם את כל הנקודות הללו ואת המקבילות בהתאם לעובד במועדים ובטפסים שהוגשו ובמקרה שזה לא יקרה, העובד רשאי ליזום עילה לצדק עבודה נגד מעסיקו כדי לאלץ אותו לשלם את התיישבותו. .
