הגדרת חוזה עבודה
בכל פעם שאנו מדברים על עבודה ריקה, רשמית או משפטית, עלינו להתייחס למסמך המהווה ללא ספק הוכחה שעבודה או עבודה מבוצעים כהלכה על ידי שני הצדדים (העובד והמעסיק). מסמך זה הוא לא אחר מאשר חוזה העבודה או חוזה העבודה, אחד המסמכים החשובים ביותר שעל האדם להחזיק לאורך חייו אם ברצונו להשיג את ההטבות והביטוח המתאימים לפעילות שהוא מבצע. חוזה העבודה משמש בעצם, כמו כל צורה של חוזה, לבסס הן את הזכויות והן את חובות הצדדים המתרחשות בחתימתו. לפיכך, החוזה משמש כהוכחה לכך שהעבודה חוקית ושכל אחד מהצדדים יכול לדרוש את המימוש הנכון שלה אם מסיבה כלשהי זה לא יקרה.
שלא כמו מה שקורה בעבודות שחורות, בלתי חוקיות או לא יציבות, חוזה העבודה חייב להיות תמיד כאשר אנו מדברים על עבודה חוקית. אין ספק שזה הצעד הראשון שעליו המעוניינים לבצע לפני תחילת הפעילות, וחשוב ביותר שגם המעסיק וגם העובד יהיו מודעים ומודעים למידע המסופק במסמך.
אחד הדברים הראשונים שמסמנים את חוזה העבודה הם המאפיינים והתנאים בהם תבוצע המשימה, למשל, כמה שעות זה יימשך, באיזה מרחב היא תבוצע, מה הפעילות או המשימה עצמה מורכב, איזה תגמול יתקבל עבור אותו וכו '. בנוסף, יש לפרט גם את כל החיובים הסוציאליים המתאימים לעובד, כגון עבודה סוציאלית, ביטוח עובדים, מספר ימי חופשה, חופשות, בונוסים לחג המולד וקצבאות משפחה וכו '.
מנגד, חוזה העבודה קובע גם מצבים או נסיבות העלולים להיות הפרה שלו ומזכים את הנפגע באפשרות לתבוע את הנזקים שהושגו. במובן זה, הן העובד והן המעביד מוודאים כי עליהם לעמוד בתנאים מסוימים בתנאי שהעונש אינו עושה זאת הצד השני רשאי לתבוע באופן משפטי ומשפטי את המגיע.
